在编教师辞职后是否有经济赔偿，需依据具体情形判断。以下是对此问题的详细解析：

一、学校存在过错时的经济赔偿

若因学校存在过错，导致教师被迫辞职，教师有权要求学校支付经济补偿。这些过错包括但不限于：

• 未按约定提供劳动保护或劳动条件：例如，学校未提供必要的教学设备或安全的工作环境。
• 未及时足额支付工资：学校拖欠或未足额支付教师的工资。
• 未依法为教师缴纳社会保险费：学校未按照法律规定为教师缴纳社会保险。

在此情况下，经济补偿按教师在学校工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、教师主动辞职且无学校过错时的经济赔偿

若教师因个人原因主动辞职，且不存在学校过错等法定情形，一般没有经济赔偿。例如，教师因个人职业规划改变、家庭因素等主动提出辞职，这种情况下通常无法获得经济补偿。

三、合同中有特别约定时的经济赔偿

若教师与学校签订的聘用合同中有关于辞职经济补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定执行。这意味着，如果合同中明确规定了辞职时的经济补偿条款，教师有权按照合同要求获得相应的补偿。

四、特殊情形下的经济赔偿

除了上述情形外，还有一些特殊情况下教师辞职也可能获得经济赔偿。例如，如果学校因某些法定原因进行裁员等导致教师离职，如学校经营困难、重大技术革新等，也需支付相应补偿。具体补偿数额和方式需根据实际情况，结合相关法律法规来确定。

五、维权建议

教师在辞职前应仔细审查与用人单位签订的劳动合同中关于解除劳动合同和经济补偿的相关条款。若学校在教师辞职后未按照法律规定给予经济补偿，教师可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与学校进行沟通协商：尝试与学校就经济补偿问题进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：若协商不成，教师可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求学校支付应得的经济补偿。
3. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意的，教师还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，在编教师辞职后是否有经济赔偿要结合实际情况，依据法律和合同判定。如果您是在编教师且面临辞职问题，或者对经济赔偿有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。