当中介招工到非正规企业，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律风险和责任问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、中介行为的合法性
中介的资质与经营范围：
- 中介公司必须具备合法的营业执照和相应的经营资质，且其经营范围应包含职业介绍或劳务中介服务。
- 如果中介公司未经许可或超出经营范围从事招工活动，可能构成非法经营，面临行政处罚甚至刑事责任。
中介的招工行为：
- 中介在招工过程中应遵守相关法律法规，如不得发布虚假招聘信息、不得收取不合理费用等。
- 如果中介故意隐瞒或歪曲企业信息，导致劳动者权益受损，中介可能需要承担相应的法律责任。
二、非正规企业的法律风险
非正规企业的定义：
- 非正规企业通常指的是未依法注册登记、未取得合法经营资质或存在严重违法违规行为的企业。
- 这类企业往往无法提供合法的劳动合同、社会保险等福利待遇，劳动者的权益难以得到保障。
劳动者在非正规企业的权益：
- 劳动者在非正规企业工作，可能面临工资拖欠、工伤无保障、劳动条件恶劣等风险。
- 一旦发生劳动纠纷，劳动者可能因企业非法而难以通过法律途径维护自己的权益。
三、中介招工到非正规企业的法律责任
中介的连带责任：
- 如果中介明知企业为非正规企业仍进行招工，且未向劳动者明确告知企业情况，中介可能需要承担连带责任。
- 连带责任可能包括赔偿劳动者因企业非法而遭受的损失，如工资拖欠、工伤赔偿等。
行政处罚与刑事责任：
- 中介如果涉及非法经营、欺诈等违法行为，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 在严重情况下，中介的相关责任人员还可能承担刑事责任，如诈骗罪等。
四、法律建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 在选择工作时，应仔细了解企业的合法性和经营状况，避免陷入非正规企业的陷阱。
- 如果发现中介或企业存在违法行为，应及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。
对中介的建议：
- 中介应严格遵守相关法律法规，确保招工行为的合法性和合规性。
- 在招工过程中，应向劳动者明确告知企业情况，避免因信息不对称而引发法律纠纷。
当中介招工到非正规企业时，虽然这一行为本身不直接违法，但可能涉及一系列法律风险和责任问题。因此，无论是劳动者还是中介，都应谨慎对待这一问题，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。