儿媳妇和公公在国企中是否可以在一个公司工作，需分情况讨论：
若不存在直接或间接的领导与被领导关系，且不违反公司内部规定：
- 一般情况下，儿媳妇和公公作为亲属，在国企中是可以同时在一个公司工作的，只要他们的工作岗位之间不存在直接的领导与被领导关系，且这种亲属关系并不违反公司内部的规章制度或职业道德规范。国企作为用人单位，其内部管理主要遵循的是国家法律法规以及企业自身的规章制度，对于亲属在同一单位工作的情况，通常会有相应的管理规定，但这些规定多是为了避免利益冲突和保证工作公正性，而非一概禁止。
若存在直接或间接的领导与被领导关系，或违反公司内部关于亲属回避的规定：
- 如果儿媳妇和公公在国企中的工作岗位存在直接或间接的领导与被领导关系，或者公司内部有明确的亲属回避规定，且他们的关系违反了这些规定，那么他们就不能在同一公司工作，或者需要调整工作岗位以避免违反规定。这是因为，直接的领导与被领导关系可能导致利益冲突，影响工作的公正性和效率，而亲属回避规定则是为了防止内部腐败和保证企业管理的公正性。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，我国并没有明确的法律法规禁止亲属在同一单位工作，但用人单位可以根据自身情况制定内部规章制度来管理这种情况。
- 如果您或您的家人面临这样的情况，建议首先查阅公司的规章制度，了解是否有关于亲属在同一单位工作的具体规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取更具体的指导和建议。
- 在任何情况下，都应确保工作关系的公正性和透明度，避免因亲属关系而引发的利益冲突或管理问题。
可能的法律后果：
- 如果违反了公司内部的亲属回避规定或存在直接的领导与被领导关系而未进行调整，可能会面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
- 在极端情况下，如果这种亲属关系导致了企业利益的损害或内部腐败的发生，还可能涉及法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。
因此，儿媳妇和公公在国企中是否可以在一个公司工作，需要根据具体情况来判断，并应遵守公司内部的规章制度和职业道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。