用人单位未经劳动者同意，将双方关系改为劳务派遣，很可能构成违约，甚至违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同约定的角度

1. 审查劳动合同：首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工作岗位、工作形式等变更的条款。如果原合同中并未约定用人单位可以单方面将您的用工形式变更为劳务派遣，那么用人单位的这种行为就涉嫌违约。

2. 违约后果：一旦确认用人单位违约，您有权要求用人单位按照原劳动合同履行，即恢复原有的用工形式。如果用人单位因此解除与您的劳动关系，您还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，这里的月工资指的是解除合同前十二个月的平均工资。

二、从用人单位行为合法性的角度

1. 未经同意变更的违法性：如果用人单位未经您同意，就擅自将您的用工形式变更为劳务派遣，这种行为很可能违法。因为根据相关法律法规，用人单位变更用工形式应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

2. 您的权利：面对用人单位的这种违法行为，您有权拒绝变更，并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位强行变更，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

三、实际案例与应对策略

• 实际案例：以小朱为例，小朱是某单位的正式员工，近日单位在未与小朱协商一致的情况下，擅自将其用工形式变更为劳务派遣。小朱认为原劳动合同中并未约定单位可变更其用工形式，单位此举侵犯了自己的权益，拒绝接受变更，并要求单位按原劳动合同履行。而单位却强行要求小朱以劳务派遣形式工作，双方因此产生争议。在这个案例中，小朱的做法是完全正确的，他有权拒绝单位的违法变更行为，并要求单位按照原合同履行。

• 应对策略：

  • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，恢复原有的用工形式。
  • 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、特别提醒

• 保留证据：在整个过程中，您一定要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现用人单位有违法变更用工形式的行为，您要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。