您好，关于您提出的“离职不满30天可以提前走吗”的问题，这涉及到劳动法中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这里的“三十日”被视为劳动者解除劳动合同的预告期，它给予了用人单位一定的缓冲时间来安排工作交接和人员调整。

然而，这并不意味着劳动者必须在这三十天内一直工作到满期才能离职。实际上，在预告期内，如果用人单位已经做好了相应的准备工作，比如找到了接替人员、完成了工作交接等，那么用人单位是有权提前办理解除劳动合同手续的。这种情况下，劳动者的离职时间可以早于三十天的预告期。

但需要注意的是，如果劳动者未提前三十日通知用人单位而擅自离职，虽然用人单位不能因此扣减工资或要求经济补偿金，但可能会拒绝为劳动者办理退工手续，这会影响到劳动者后续的档案转移、社会保险和公积金的办理以及新单位的录用等事宜。

另外，如果因为劳动者未提前通知而给用人单位造成了实际损失，用人单位是有权要求劳动者进行适当赔偿的。

因此，我的建议是：如果您已经决定离职，并且希望提前离开，最好先与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职意愿，并尽量配合用人单位完成工作交接等附随义务。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照双方协商的时间办理离职手续；如果用人单位不同意，那么您还是需要遵守三十天的预告期规定。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。