职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月内中断后，医疗期并不因此重新计算，而是根据累计病休时间来确定。以下是对此问题的详细分析：

医疗期的计算规则

根据相关规定，医疗期的计算并非单纯以连续休假的时间为准，而是考虑在一定周期内累计的病休时间。具体来说：

• 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期更长的，其累计病休时间计算周期也相应延长。

这意味着，如果职工在医疗期内因病情反复或其他原因中断休假，只要在规定的累计病休时间计算周期内，其已休的病假时间仍然有效，不会因中断而重新计算医疗期。

医疗期满后的处理

如果职工在医疗期内病情未愈，需要继续治疗，那么这涉及到延长医疗期的问题。根据相关规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

实际应用中的注意事项

1. 累计病休时间的计算：企业应准确记录职工的病休时间，确保在规定的累计病休时间计算周期内进行累加。这有助于避免因计算错误而导致的医疗期争议。

2. 医疗期满后的沟通：如果职工医疗期满后仍需继续治疗，企业应及时与职工沟通，了解其病情和治疗需求，并按照相关规定处理延长医疗期的事宜。

3. 遵守相关法律法规：企业在处理职工疾病或非因工负伤的医疗期问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。

举例说明

假设某职工实际工作年限为五年以下，在本单位工作年限也为五年以下，根据规定其医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算。如果该职工在医疗期内因病情反复中断了休假，但只要在六个月内累计病休时间未超过三个月，其医疗期就仍然有效，不会因中断而重新计算。

建议：企业在处理此类问题时，应建立健全的病假管理制度，明确医疗期的计算方法和累计病休时间的记录方式。同时，加强与职工的沟通，确保双方对医疗期的理解和处理一致。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。