劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动者的最低工资标准和劳动保护应按照劳动合同履行地的有关规定执行。以下是对此问题的详细分析：
一. 核心原则
- 以劳动合同履行地为准：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条明确规定，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，应优先适用劳动合同履行地的相关规定。这是因为劳动合同的实际履行地直接关系到劳动者的工作环境和权益保障，所以采用当地的标准来确保劳动者的权益更为合理。
二. 具体适用事项
最低工资标准：
- 按照劳动合同履行地的最低工资标准执行，这是为了确保劳动者在履行地能够获得不低于当地的最低劳动报酬。例如，如果劳动合同履行地的最低工资标准高于用人单位注册地，那么劳动者应享受履行地的最低工资标准。
劳动保护：
- 遵循劳动合同履行地的劳动保护规定，为劳动者提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。这包括但不限于提供符合安全标准的生产设备、工作环境，以及必要的劳动保护用品等。
三. 特殊情形处理
- 双重标准选择：虽然原则上以劳动合同履行地为准，但如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者之间有明确的约定，那么可以按照用人单位注册地的规定执行。这体现了法律对双方意思自治的尊重，同时也为劳动者提供了可能更高的保护标准。
综上所述，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动者的最低工资标准和劳动保护应按照劳动合同履行地的有关规定执行，但双方也可通过约定选择适用更高的标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。