针对您提出的“不离职和离职工伤有哪些赔偿标准”的问题，我将分别就不离职和离职两种情况下的工伤赔偿标准进行详细解答。

不离职情况下的工伤赔偿标准

在不离职的情况下，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，其赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及各地具体实施办法确定。具体包括：

1. 医疗费用：

   • 赔偿标准：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 说明：这意味着，只要您的医疗费用符合规定，就可以由工伤保险基金来承担，减轻了您的经济负担。

2. 停工留薪期间待遇：

   • 赔偿标准：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 说明：在停工留薪期间，您不需要担心收入问题，因为单位会按照您的原工资福利待遇进行支付。

3. 护理费：

   • 赔偿标准：工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。若已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
   • 说明：如果您需要护理，单位会负责安排或支付护理费，确保您的生活得到妥善照顾。

4. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
   • 说明：这是一次性的补助，根据您的伤残等级来确定金额，有助于您应对因工伤带来的经济压力。

5. 伤残津贴（一至六级伤残适用）：

   • 赔偿标准：一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
   • 说明：如果您伤残等级较高，且难以继续工作，伤残津贴将为您提供一定的经济保障。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由各地人民政府规定，符合规定的可从工伤保险基金支付。

离职情况下的工伤赔偿标准

在离职的情况下，工伤赔偿主要关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体来说：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 赔偿标准：根据伤残等级和当地规定，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用旨在帮助您应对因工伤导致的后续医疗费用。
   • 说明：不同地区的赔偿标准可能有所不同，具体金额需参考当地规定。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿标准：根据伤残等级和当地规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助您在离职后重新就业或进行职业培训。
   • 说明：同样，不同地区的赔偿标准可能有所不同，且用人单位的支付能力也会影响具体金额。

申请赔偿流程

无论是不离职还是离职，申请工伤赔偿的流程都大致相同：

1. 及时向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和伤残等级评定。
2. 保留好相关医疗记录和费用票据等证据材料，以便申请赔偿时提供证明。
3. 根据当地规定，准备并提交赔偿申请材料。
4. 等待审核结果，并按照审核意见领取赔偿款项。

建议

• 在遭遇工伤时，务必及时报告并申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
• 了解并掌握当地的工伤赔偿标准和流程，以便在申请赔偿时能够更加顺利。
• 如果对赔偿标准或流程有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。