公司招聘员工没签合同，并不直接等同于该员工就是临时工。要判断一个员工是否为临时工，不能仅依据是否签订了劳动合同，而需要从多个角度进行综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工的定义与特征
临时工通常指的是在工作场所里非正式雇用的劳工，他们的工作往往具有临时性、短期性，完成特定任务后劳动关系即终止。与正式员工相比，临时工可能不享有退休金、每月最低工资保障等长期福利。然而，这并不意味着所有未签订劳动合同的员工都是临时工。
二、未签合同与临时工的关系
事实劳动关系的存在：
- 即便未签订劳动合同，如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且工作具有长期性、稳定性，劳动者受用人单位管理，遵守单位规章制度，从事单位安排的有报酬的劳动，那么该劳动者并不属于临时工。
- 在这种情况下，用人单位未签劳动合同属于违法行为，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
临时性工作的判断：
- 若劳动者从事的工作具有临时性、短期性，完成特定任务后劳动关系即终止，那么即便签订了劳动合同，该劳动者也可能属于临时工性质。
- 但这并不意味着所有未签合同的短期工作者都是临时工，关键在于他们是否与用人单位建立了事实劳动关系，以及工作的性质和期限。
三、公司招聘临时工是否需要签订劳动合同
- 非全日制用工：如果临时工属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。但非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 其他用工形式：若临时工不属于非全日制用工，而是以完成一定工作任务为期限的用工，或者工作时间、工作内容等符合建立劳动关系的特征，那么公司应当与临时工签订书面劳动合同。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 如果您未与公司签订劳动合同，但认为与公司存在事实劳动关系，建议收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系的存在。
- 若公司未与您签订劳动合同且未支付相应报酬，您有权要求公司支付双倍工资等赔偿。
对于用人单位：
- 无论招聘的是正式员工还是临时工，都应依法签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 避免因未签合同而引发的法律纠纷和赔偿责任。
总结来看，公司招聘员工没签合同并不直接等同于该员工就是临时工。判断一个员工是否为临时工需要综合考虑多个因素，包括工作性质、期限以及是否建立了事实劳动关系等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。