结论：
- 上班迟到扣钱是否合法取决于公司规章制度及劳动合同的约定，且扣款需合理。
- 下班拖班（即加班）是否合法取决于是否经过员工同意、是否支付加班费以及是否符合劳动法规定的加班时限。
详细分析：
一、上班迟到扣钱
公司规章制度与劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，包括对迟到等违纪行为的处罚措施。
- 但这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等），同时告知员工。
- 劳动合同中如果明确约定了迟到扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定进行扣款。
扣款合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有迟到扣款的约定，扣款金额也必须合理，不能过分高于员工因迟到给公司造成的实际损失。
- 如果扣款金额过高，可能被视为对员工权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、下班拖班（加班）
员工同意与加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，除非有特殊情况（如自然灾害、事故等紧急情况），否则公司不能单方面要求员工加班，必须经过员工同意。
- 同时，公司必须按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班时限：
- 即使员工同意加班，公司也不能无限制地要求员工加班。如前所述，每日加班时限一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 如果公司违反这一规定，员工有权拒绝加班，并向劳动监察部门投诉。
建议：
- 对于上班迟到扣钱的问题，建议员工先查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定，如果认为扣款不合理，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 对于下班拖班的问题，建议员工在同意加班前了解加班时限和加班费支付情况，如果公司违反规定，员工有权拒绝加班并维护自己的合法权益。
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