原工伤部位继续治疗，若经确认属于工伤复发，则仍然算作工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤复发的定义与认定

工伤复发，指的是工伤职工在病情稳定后，原工伤部位的症状再次出现或者病情加重。这种复发需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，才能被认定为工伤复发。如果未经确认，或者确认后不属于工伤复发的情况，那么继续治疗可能就不被视为工伤治疗。

举例说明：假设某职工之前因工作受伤，经过治疗病情已经稳定。但一段时间后，原工伤部位再次出现疼痛、肿胀等症状，且经医生诊断与之前的工伤有关。此时，该职工需要向劳动能力鉴定委员会申请确认是否为工伤复发。如果确认是，那么他继续治疗就可以享受工伤待遇。

二、工伤复发后的待遇

一旦工伤复发被确认，工伤职工就可以按照规定享受工伤待遇。这包括治疗费用、停工留薪期工资等。单位应当及时安排救治，保障职工的合法权益。

1. 治疗费用：工伤复发后的治疗费用，包括医药费、住院费等，都应当由工伤保险基金或者单位承担，具体取决于工伤保险的缴纳情况。
2. 停工留薪期工资：在工伤复发治疗期间，职工可能无法正常工作。此时，单位应当按照职工的原工资福利待遇，支付停工留薪期的工资。

三、单位与职工的责任与义务

1. 单位的责任：单位在得知职工工伤复发后，应当及时安排救治，并按照规定承担治疗费用。如果单位拒绝承担，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 职工的义务：职工在工伤复发后，应当及时向单位报告，并按照规定申请劳动能力鉴定。同时，职工也应当配合单位的治疗安排，尽快恢复健康。

四、特殊情况的处理

如果职工对劳动能力鉴定委员会的确认结果有异议，可以申请重新鉴定。此外，如果工伤复发是由于职工自身的原因（如故意自伤、自杀等）导致的，那么可能就不被视为工伤复发，也就无法享受工伤待遇。

建议：如果您遇到原工伤部位继续治疗的情况，首先应当及时向单位报告，并申请劳动能力鉴定委员会进行确认。如果确认是工伤复发，那么您就可以按照规定享受工伤待遇。如果单位拒绝承担治疗费用或者有其他违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。