雇凶杀人成立共同犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、共同犯罪的构成要件
共同犯罪是指两人或两人以上共同故意犯罪。在雇凶杀人案件中，这一构成要件得到了充分体现：
主体方面：雇主与受雇者均需达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力。这意味着双方都是具有完全刑事责任能力的成年人，且精神、智力正常，能够对自己的行为负责。
主观方面：雇主具有杀害他人的故意，并通过雇佣行为将这种故意传递给受雇者。受雇者在明知自己的行为是非法剥夺他人生命的情况下，仍然接受雇佣并实施杀人行为。双方在主观上存在共同的犯罪故意，这是构成共同犯罪的关键要素。
客观方面：雇主虽然可能未直接实施杀人行为，但其雇佣行为是整个犯罪行为的重要组成部分。雇主为杀人行为的实施提供了策划、组织和经济支持等条件，而受雇者则按照雇主的意图实施了具体的杀人行为。二者的行为相互配合，共同指向被害人的生命安全，对危害结果的发生起到了共同作用。
二、雇凶杀人构成共同犯罪的常见情形
简单的雇凶杀人：雇主与受雇者之间存在明确的雇佣关系，雇主提出杀人的目标和要求，受雇者按照指示实施杀人行为。在此情形下，雇主与受雇者构成共同犯罪，雇主通常被认定为主犯，因其起到了策划、组织和指挥的作用；受雇者则根据其在犯罪中的具体作用，可能被认定为主犯或从犯。
参与部分犯罪环节的雇凶杀人：雇主除了雇佣行为外，还参与了犯罪的其他环节，如提供作案工具、协助寻找被害人等。此时，雇主与受雇者的行为联系更为紧密，共同犯罪的特征更加明显。无论雇主参与的程度如何，只要其行为对犯罪的实施起到了促进作用，都应承担共同犯罪的责任。
三、雇凶杀人可能不被认定为共同犯罪的特殊情形及处理
尽管大多数情况下雇凶杀人会被视为共同犯罪，但也存在一些特殊情况需要具体分析：
受雇者超出雇佣范围：如果受雇者在实施杀人行为的过程中，实施了超出雇主意图的其他严重犯罪行为（如抢劫），对于超出部分，雇主可能不承担共同犯罪的责任。因为这部分行为是受雇者个人所为，雇主对此并不知情且未参与。但雇主仍需对其雇佣行为导致的杀人结果承担责任。
受雇者不知情：如果受雇者不知道自己的行为是在实施杀人行为，而是被欺骗、误导实施了看似正常但实际上导致他人死亡的行为，那么由于双方缺乏共同的犯罪故意，不构成共同犯罪。在这种情况下，雇主单独构成故意杀人罪，而受雇者可能因缺乏犯罪故意而不承担责任或仅承担较轻的责任。但这种情况在现实中较为罕见，因为受雇者通常明知自己的行为性质。
四、法律后果与主从犯的认定
在雇凶杀人案件中，主从犯的认定是一个重要问题。一般来说，受雇者直接实施了杀人行为，起主要作用，应认定为主犯。然而，雇主虽然没有亲自实施杀人行为，但其在共同犯罪中起到了组织、策划、指挥等作用，也应根据其具体情节认定为主犯或从犯。如果雇主在幕后起到的组织、策划、指挥作用非常明显，甚至全程操控犯罪过程，那么其很可能被认定为主犯。根据《刑法》的相关规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。因此，雇凶杀人者都将面临严厉的刑事处罚。
总结与建议：雇凶杀人是一种严重的犯罪行为，不仅威胁受害人的生命，也给社会带来极大的危害。我国法律对此类行为予以严厉的打击。在处理此类案件时，应准确认定共同犯罪的构成要件和主从犯的角色，确保法律的公正适用。如果你或你身边的人涉及此类案件，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律帮助。