针对您提出的问题，即合同签了没上班突然家里有事要回家怎么办，以下是我的详细解答：

1. 合同性质与条款分析：

   • 首先，需要明确您所签订的合同类型及其具体条款。不同类型的合同（如劳动合同、服务合同等）对于双方的权利和义务规定可能有所不同。
   • 仔细审查合同中关于“未开始工作即解除合同”或“紧急情况处理”的条款。如果合同中有明确规定，您应按照合同条款执行。

2. 与雇主协商：

   • 及时沟通：一旦确定需要回家处理紧急事务，应尽快与雇主取得联系，说明情况并表达您的意愿。
   • 协商解决方案：与雇主协商是否可以暂时解除合同、延期上班或采取其他灵活措施。在协商过程中，保持诚恳和理性的态度，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 书面确认：如果与雇主达成一致，建议将协商结果以书面形式确认，如通过邮件、短信或书面协议等方式，以避免后续纠纷。

3. 法律后果与风险评估：

   • 违约责任：如果合同中没有明确规定未开始工作即解除合同的情况，且您未经雇主同意擅自离职，可能构成违约。根据合同法的相关规定，您可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。
   • 声誉影响：擅自离职还可能对您的职业声誉产生负面影响，影响您未来在行业内的就业机会。

4. 建议与措施：

   • 优先协商：在采取任何行动之前，优先与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在与雇主协商过程中，保留好相关证据，如沟通记录、书面协议等，以备不时之需。
   • 法律咨询：如果协商无果或您对合同条款有疑问，建议及时咨询专业律师，了解您的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。

5. 特殊情况处理：

   • 如果合同中有特殊条款：如关于紧急情况处理的条款，您应按照条款规定执行，并尽可能与雇主沟通以达成共识。
   • 如果雇主不同意协商：且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 在面对合同签了没上班突然家里有事要回家的情况时，您应首先审查合同条款，与雇主进行及时、诚恳的沟通，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或您对合同条款有疑问，建议及时咨询专业律师以了解您的法律权利和义务。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因情绪化而做出可能损害自己权益的决定。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。