核心结论：签了“过年不回家合同”后又想回家，能否实现及如何处理，需根据合同性质、条款内容及实际情况综合判断，以下是具体分析：

1. 审查合同性质与条款

   • 合同类型判断：首先需明确这份“过年不回家合同”的性质。若它属于劳动合同附件或补充协议，且涉及劳动者春节期间的工作安排（如值班、加班等），则可能受《劳动法》《劳动合同法》调整；若它属于普通民事合同（如与雇主、服务对象等签订的约定），则主要受《民法典》合同编调整。
   • 条款内容审查：仔细阅读合同条款，重点关注是否有“过年必须留岗”“擅自回家需承担违约责任”等明确约定，以及违约责任的具体形式（如扣工资、赔偿损失等）。若条款存在模糊、歧义或显失公平（如违约责任过重），可能影响合同效力或责任承担。

2. 分情况处理建议

   • 情况一：合同合法有效且无特殊情形
     若合同合法有效，且您无法定或约定理由（如生病、家庭突发变故等）需提前回家，擅自回家可能构成违约。此时建议：
     
     • 与对方协商：主动与雇主或合同相对方沟通，说明回家原因（如家庭团聚、紧急事务等），争取对方理解并同意修改合同或解除违约责任。
       
     • 承担合理责任：若协商无果，需按合同约定承担违约责任（如扣部分工资），但责任范围应合理，若对方要求过高，可拒绝并寻求法律途径解决。
   • 情况二：合同存在无效或可撤销情形
     若合同存在以下情形，可能被认定无效或可撤销：
     
     • 违反法律强制性规定：如要求劳动者春节期间必须工作但未支付加班费，违反《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定；
       
     • 显失公平：如违约责任明显高于实际损失（如约定“回家需赔偿10万元”）；
       
     • 欺诈、胁迫：如签订合同时被威胁或误导。
       此时可主张合同无效或撤销，无需承担违约责任，但需提供证据（如聊天记录、录音等）证明。
   • 情况三：因不可抗力或情势变更需回家
     若因不可抗力（如自然灾害、疫情封控）或情势变更（如家庭成员突发重病）需回家，可依据《民法典》第五百三十三条主张变更或解除合同，且通常无需承担违约责任。但需及时通知对方并提供证明（如医院诊断证明、政府通知等）。

3. 法律风险提示

   • 违约责任风险：若擅自回家且无合法理由，可能面临扣工资、赔偿损失等责任，需提前评估经济成本。
     
   • 劳动关系风险：若属劳动合同范畴，擅自离职可能影响年终奖、复工安排等，建议按《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知（试用期3日）。
     
   • 证据保留建议：无论协商还是诉讼，均需保留合同、沟通记录、证明材料等证据，以维护自身权益。

行动建议：

1. 立即审查合同条款，明确权利义务；
   
2. 优先与对方协商，争取友好解决；
   
3. 若协商无果或合同存在违法情形，可向我进一步咨询具体维权策略（如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等）。
   

春节是重要节日，理解您回家的心情，但需在合法合规前提下处理，避免因冲动引发纠纷。