面对合同到期后用人单位拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、固定证据

首先，您需要收集并固定好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条：记录您每月的工资数额及发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
• 工作证：作为您在用人单位工作的身份证明。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，并要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委在受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，那么用人单位就需要按照裁决结果支付工资及相应的赔偿。

五、向法院起诉

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，即您必须先经过劳动仲裁，才能向法院起诉。

六、注意事项

• 时效问题：在整个过程中，您需要注意时效问题。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时维权，避免超过时效。
• 证据保留：在整个过程中，您需要妥善保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

面对合同到期后用人单位拖欠工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。