事业编人员已转正但还没有签合同，这是不符合法律规定的，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、法律要求与后果
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于事业编人员而言，同样适用这一规定。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果事业编人员已转正但未签合同，其有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然这在一定程度上保护了劳动者的权益，但用人单位仍需承担未签合同的责任。
二、应对措施与建议
针对事业编人员已转正但未签合同的情况，可以采取以下措施：
提出要求：首先，劳动者可以向用人单位提出要求，要求其签订书面劳动合同。这是最直接、最有效的方式，有助于明确双方的权利和义务。
提起劳动仲裁：如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资或承担其他法律责任。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
向劳动部门举报：劳动者还可以向当地劳动部门举报用人单位的违法行为。劳动部门有权对用人单位进行调查和处理，确保其遵守劳动法律法规。
三、注意事项与风险提示
在处理此类问题时，劳动者需要注意以下几点：
保留证据：劳动者应当保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在提起劳动仲裁或向劳动部门举报时将起到关键作用。
及时行动：一旦发现用人单位未签订书面劳动合同，劳动者应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了法律建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果可能的话，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
综上所述，事业编人员已转正但还没有签合同是不符合法律规定的。用人单位应当尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担法律责任。如果劳动者遇到此类问题，可以采取上述措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。