判缓刑的情况下，单位一般会知道。以下从几个方面进行详细分析：

缓刑判决的送达与记录

1. 送达程序：根据法律规定，当庭宣告判决的，应当在五日内送达判决书；定期宣告判决的，在宣判前会先期公告宣判的时间和地点，并传唤当事人等。判决生效后，判决书会送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所。这意味着，单位有可能会收到判决书，从而知晓员工被判缓刑的情况。

2. 个人档案记录：被判缓刑的犯罪记录会记录在个人档案中。单位在查阅员工档案时，有可能会发现这一记录。

单位知晓的途径与可能性

1. 主动查询：单位有权对员工的背景进行调查，包括查询员工的犯罪记录。如果单位进行此类调查，就有可能发现员工被判缓刑的情况。

2. 员工自述：依据法律规定，曾经受到刑事处罚的人员在参军或寻找工作等方面，必须如实地向相关单位汇报他们曾遭受过刑事处罚，不得有所隐瞒。因此，员工有义务向单位如实报告自己被判缓刑的情况。

3. 社会传闻：在某些情况下，员工被判缓刑的消息可能会通过社会传闻的方式传到单位。虽然这种方式不是直接的，但也有可能成为单位知晓的途径之一。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果单位知晓员工被判缓刑的情况，可能会根据公司的规章制度对员工进行处理，如警告、降职、解雇等。这取决于公司的具体规定和员工被判缓刑的严重程度。

2. 建议：对于被判缓刑的员工来说，建议主动向单位报告自己的情况，并表达出悔过和改正的决心。同时，积极配合单位的考察和监管，争取早日度过缓刑考验期。对于单位来说，在处理此类情况时，应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理结果的公正性和合法性。

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