离职后是否会被追责需视具体情况而定，以下从不同角度为你详细分析：

一、存在违法违规行为时

若在职期间存在违法违规行为，即便已经离职，仍可能被追究法律责任。

• 贪污受贿、挪用公款等经济犯罪行为：这些行为严重违反法律法规，损害了单位或国家的利益。例如，某员工在职期间利用职务之便，将公司的资金非法占为己有，即便离职后，一旦被发现，依然会被追究刑事责任。
• 泄露商业秘密：商业秘密是企业的核心竞争力之一，若员工在职时泄露了公司的商业秘密，给公司造成了重大损失，离职后也可能面临法律追责。比如，某员工将公司的客户名单、技术配方等重要商业信息泄露给了竞争对手，导致公司市场份额下降，该员工就可能承担相应的法律责任。
• 违反竞业限制约定：如果员工与单位签订了竞业限制协议，离职后到竞争关系单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，就可能违反协议约定，需承担违约责任。例如，某员工从一家科技公司离职后，违反竞业限制协议，到同行业的另一家公司担任重要职位，原公司有权要求其支付违约金并继续履行或赔偿损失。

二、正常履职且无违法违纪情形时

一般情况下，如果员工正常履行工作职责，没有违法违纪情形，离职后不会无端被追责。不过，在某些特殊情况下，仍可能面临调查等情况。

• 新发现与在职行为相关的线索：如果在员工离职后，发现了新的与在职行为相关的线索或问题，且这些问题可能涉及到违法违规行为，那么员工仍可能面临调查。例如，某员工在职时负责的一个项目，在离职后被发现存在财务造假的问题，虽然该员工已经离职，但仍可能被要求配合调查。
• 工作交接不完整导致单位受损：如果离职时工作交接不完整，导致原单位因重要资料缺失等受损，员工也可能承担一定责任。比如，某员工离职时没有将重要的项目文件交接清楚，导致原单位在后续的项目推进中遇到困难，造成了经济损失，该员工可能需要承担相应的赔偿责任。

三、涉及劳动纠纷时

若涉及劳动纠纷，公司需在仲裁时效一年内主张权利，能提供充分证据可通过合法途径要求员工担责，无证据或超时效则追责难实现。

• 公司有充分证据：如果公司能够提供充分的证据证明员工在职时存在过错，如严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害，那么公司可以通过协商、仲裁、诉讼等合法途径要求员工承担相应责任。例如，某员工在职时因疏忽大意导致公司的一批重要货物损坏，给公司造成了较大的经济损失，公司提供了相关的监控视频、货物损失评估报告等证据，要求该员工赔偿损失，这种情况下员工可能需要承担赔偿责任。
• 公司无证据或超时效：如果公司无法提供充分的证据证明员工的过错，或者已经超过了仲裁时效，那么公司追责可能难以实现。比如，某员工离职已经两年多了，公司才发现该员工在职时可能存在一些违规行为，但由于时间过长，相关证据已经丢失，且超过了仲裁时效，公司就很难再追究该员工的责任。

建议：如果你对自己离职后的责任问题存在疑虑，建议你详细说明离职前后的具体行为等情况，以便我能更精准地判断是否存在被追究责任的风险。同时，在离职时，一定要妥善处理好工作交接等事宜，遵守法律法规和与原单位的约定，避免因不当行为被追究法律责任。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。