工龄70年几乎是不可能的。下面我将从几个角度来详细解释这个问题：

一、工龄的定义与计算

工龄，通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，实际参加工作的时间长度。它一般从劳动者正式入职之日起计算，至劳动者离职或退休之日止。在计算工龄时，通常会考虑劳动者在用人单位连续工作的年限，以及可能存在的间断情况（如请假、停薪留职等），但这些间断通常不会导致工龄的无限延长。

二、人的寿命与工作年限

从人的寿命角度来看，目前全球范围内的人均预期寿命虽然有所提高，但普遍仍在80岁以下。即使一个人从成年后（假设18岁）开始工作，并且一直工作到去世，其工作年限也很难达到70年。更何况，在实际生活中，人们还会因为各种原因（如学习、生病、家庭等）而中断工作。

三、法律与政策限制

1. 退休年龄：各国都设有退休年龄制度，劳动者达到一定年龄后需要退休。在我国，男性职工的法定退休年龄一般为60周岁，女性职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这意味着，即使一个人从成年后开始工作，其工作年限也很难超过40-45年（考虑到可能的延迟退休政策，这个年限可能会有所延长，但仍然远达不到70年）。

2. 劳动合同与劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。它通常会规定劳动合同的期限（如固定期限、无固定期限等）。即使劳动合同是无固定期限的，也并不意味着劳动者可以无限期地工作下去。因为除了退休年龄外，还可能存在其他导致劳动关系终止的情况（如用人单位解散、劳动者严重违反规章制度等）。

四、实际情况与可能性

在实际生活中，工龄达到70年的情况几乎是不存在的。即使一个人非常长寿，并且一直保持工作状态，也会因为退休年龄、劳动合同期限、健康状况等多种因素而无法实现这一目标。

总结与建议：

工龄70年几乎是不可能的。这既受到人的寿命和工作年限的限制，也受到法律与政策（如退休年龄、劳动合同期限等）的约束。如果您对工龄计算、退休年龄或劳动合同等相关法律问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。