您好，关于您提出的“退休年龄是否可以延迟到70岁工作”的问题，这涉及到我国近期实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您整理的详细解答：

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国确实在逐步延迟法定退休年龄。但这一延迟并非直接跳至70岁，而是采取了一个渐进式、有计划的过程。

具体来说，该决定指出：

1. 延迟退休年龄的时间表：

   • 男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁。
   • 女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别从五十周岁、五十五周岁逐步延迟至五十五周岁、五十八周岁。
   • 这一延迟过程将用十五年时间完成，即从2025年1月1日起开始实施，至2040年左右完成。

2. 延迟退休的原则：

   • 实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
   • 这意味着延迟退休不会一步到位，而是会根据实际情况逐步调整，同时给予职工一定的选择空间。

3. 弹性退休制度：

   • 职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

4. 关于延迟到70岁工作：

   • 根据目前的政策规定，并没有直接将退休年龄延迟至70岁的计划。
   • 延迟退休是一个逐步、渐进的过程，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，而非一刀切地提高退休年龄。

5. 其他相关政策：

   • 政策还涉及提高最低缴费年限、健全养老保险激励机制、实施就业优先战略等方面，以保障职工的权益和促进社会的和谐发展。

综上所述，根据目前的政策规定，退休年龄并不会直接延迟到70岁工作。而是采取了一个渐进式、有计划的过程来逐步延迟法定退休年龄。同时，政策也给予了职工一定的选择空间，如弹性提前退休或延迟退休等。希望这些解答能够帮助您更好地理解我国的延迟退休政策。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。