撰写一份关于超龄农民工保洁工伤认定劳动关系的再审申请书，需要细致且准确地反映申请人的情况、诉求以及法律依据。以下是一个基于您提供信息的再审申请书示例框架，您可以根据实际情况进行调整和完善：
再审申请书
申请人信息： 姓名：××× 性别：× 出生日期：××××年××月××日 民族：× 籍贯：××× 住址：×××市×××区×××街××号 联系电话：×××××××××××
被申请人信息： 公司名称：×××保洁服务有限公司 地址：×××市×××区×××路××号 法定代表人：××× 职务：总经理 联系电话：×××××××××××
再审请求： 请求贵院依法撤销原判决/裁定，并重新认定申请人在××××年××月××日于×××保洁服务有限公司工作期间受伤为工伤，确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。
事实与理由：
一、基本事实：
申请人于××××年××月被×××保洁服务有限公司招录为保洁员，虽已超龄，但一直以公司员工身份从事保洁工作，双方存在事实上的劳动关系。××××年××月××日，申请人在执行工作任务时，因公司提供的清洁工具故障导致不慎摔倒，造成严重伤害。事故发生后，申请人被紧急送往×××市×××医院救治，现已住院治疗×个月，花费医药费共计××元。
二、劳动关系确认：
尽管申请人已超过法定退休年龄，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，超龄人员与用人单位之间仍可能形成劳动关系，特别是当超龄人员继续为用人单位提供劳动，并接受用人单位管理、指挥与监督时。本案中，申请人一直按照公司的安排进行工作，接受公司的管理，并从公司处获得劳动报酬，双方符合劳动关系的构成要件。
三、工伤认定依据：
根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。申请人正是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，完全符合工伤认定的条件。
四、再审必要性：
原判决/裁定未能正确认定申请人与被申请人之间的劳动关系，导致申请人的工伤认定请求被驳回，严重损害了申请人的合法权益。为维护自身权益，申请人特向贵院提出再审申请，请求贵院依法重新审理本案，并作出公正裁决。
证据清单：
此致 ×××市中级人民法院（或相应级别的法院）
申请人（签字）：××× 日期：××××年××月××日
请根据实际情况填写具体信息，并附上相关证据材料。在提交再审申请书前，建议咨询专业律师以确保申请书的法律效力和准确性。希望这份示例框架能对您有所帮助。