核心前提：员工被公司解除劳动关系，涉及“二加一”赔偿问题，通常指“2N+1”赔偿模式（即违法解除赔偿金+代通知金）。

结论前置：

1. 若公司违法解除劳动关系：员工可主张2N赔偿金（即经济补偿标准的2倍，N为工作年限对应的月工资）+1个月工资代通知金（若未提前30日通知）。
   
2. 若公司合法解除但未提前30日通知：员工仅可主张N经济补偿（合法解除的补偿标准）+1个月工资代通知金（即“N+1”）。
   
3. 若公司合法解除且已提前30日通知：员工仅可主张N经济补偿，无代通知金。
   

详细分析：

1. 违法解除劳动关系（2N+1）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍（即2N）。
  
• 代通知金：若公司未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（依据《劳动合同法》第40条）。
  
• 示例：员工工作5年，月工资1万元，公司违法解除且未提前通知，员工可主张：2×5×1万（2N）+1万（代通知金）=11万元。
  

2. 合法解除但未提前通知（N+1）

• 适用情形：公司依据《劳动合同法》第40条（如员工患病、不能胜任工作等）合法解除，但未提前30日通知。
  
• 补偿标准：支付N经济补偿（工作年限×月工资）+1个月工资代通知金。
  
• 示例：员工工作3年，月工资8千元，公司合法解除但未提前通知，员工可主张：3×8千（N）+8千（代通知金）=3.2万元。
  

3. 合法解除且已提前通知（仅N）

• 适用情形：公司合法解除且已提前30日书面通知员工。
  
• 补偿标准：仅支付N经济补偿，无代通知金。
  
• 示例：员工工作4年，月工资1.2万元，公司合法解除且已提前通知，员工可主张：4×1.2万=4.8万元。
  

关键提醒：

• “2N+1”非法定标准：法律仅规定违法解除赔偿金为2N，代通知金（1个月工资）仅在特定合法解除情形下适用。实践中“2N+1”是员工主张的上限，需结合公司行为是否违法判断。
  
• 证据收集：员工需保留劳动合同、解除通知、工资记录等证据，以证明公司解除行为的合法性及工资标准。
  
• 协商与仲裁：若与公司协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿。
  

如有具体案情或证据问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。