延长石油合资公司签订的劳动合同，是否属于正式工合同，不能一概而论，需结合合同具体内容及签订背景来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的性质判断
合同内容是关键：
- 劳动合同是否属于正式工合同，首先取决于合同中的具体条款。正式工合同通常包含明确的岗位职责、工作时间、薪资待遇、社会保险及福利待遇等详细内容。
- 若合同中明确标注了员工为“正式员工”，并详细规定了上述各项权益，那么该合同很可能属于正式工合同。
签订背景需考虑：
- 除了合同内容，签订背景也是判断合同性质的重要因素。例如，若员工是通过正规招聘流程进入公司，且公司明确表示招聘的是正式员工，那么签订的劳动合同很可能属于正式工合同。
- 反之，若员工是通过临时招聘、项目合作等方式进入公司，且合同中未明确标注为正式员工，那么该合同可能不属于正式工合同。
二、延长石油合资公司的特殊性
合资公司性质：
- 延长石油合资公司作为合资企业，其用工制度可能受到合资双方协议、公司章程以及国家法律法规的共同影响。
- 因此，在判断劳动合同性质时，还需考虑合资公司的特殊性，如用工政策、薪酬体系等是否与母公司或行业标准存在差异。
行业惯例参考：
- 在石油行业，正式员工的定义和权益保障通常有较为明确的行业惯例。您可以参考同行业其他公司的用工制度，以及延长石油集团内部的用工政策，来辅助判断。
三、法律建议与后续行动
审查合同条款：
- 建议您仔细审查与延长石油合资公司签订的劳动合同，特别是关于员工身份、岗位职责、薪资待遇、社会保险及福利待遇等关键条款。
- 若合同中存在模糊或不明确的地方，您可以与公司协商补充或修改合同内容。
咨询公司人事部门：
- 若您对合同性质仍有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司对正式员工的定义和用工政策。
法律途径解决争议：
- 若您认为公司存在欺诈、隐瞒等违法行为，导致您签订了非正式工合同，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，劳动合同的性质判断是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑合同内容、签订背景、公司性质以及行业惯例等多个因素。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。