在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般会被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 工作时间：指法律规定的或者用人单位依法要求的职工工作的时间，包括加班加点的时间。
2. 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病或意外伤害：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血等）并在48小时内经抢救无效死亡，或者因工作原因受到事故伤害导致死亡。

二、48小时限制的具体解释

• 计算起点：从医疗机构的初次诊断时间开始计算。
• 48小时内的死亡：若职工在48小时内因抢救无效死亡，则通常可认定为工伤。
• 超过48小时的死亡：一般情况下，若职工在48小时后死亡，则不被认定为工伤。但存在特殊情形，如该疾病是因工作原因直接导致的职业病，后续病情恶化超过48小时死亡，或在48小时内送医，但医院按规范尽力救治仍无法挽救生命，最终超过48小时死亡等，具体需结合实际情况由劳动行政部门认定。

三、特殊情况的考虑

• 工作压力与环境：若死亡结果与工作环境、压力、负荷等工作相关诱因有直接关联，被认定为工伤的可能性会显著增加。
• 排除情况：职工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致死亡，即使在工作时间和工作岗位，也不能被认定为工伤。

四、工伤认定的程序与时间要求

• 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：申请工伤认定时，需准备劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等材料。

五、法律建议

• 及时申请：若发生符合工伤认定条件的情形，建议及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自身权益。
• 收集证据：在申请工伤认定前，建议收集相关证据，如病历、诊断证明、工作安排记录等，以便在申请时提供支撑。
• 咨询专业律师：若对工伤认定程序或结果有疑问，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律指导。

总结来看，工作几小时内死亡算工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若满足这些条件，一般会被认定为工伤。但具体判定还需结合实际情况和劳动行政部门的认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。