针对您工作十年只有四年工资条的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
工资条的法律意义与证据价值：
- 工资条是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据。它记录了劳动者的工资构成、发放时间、发放金额等关键信息，对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。
- 在您的情况下，虽然只有四年的工资条，但这四年的工资条仍然可以作为证据，证明您在这四年内与用人单位存在劳动关系，并获取了相应的工资收入。
关于未提供工资条的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，虽然法律没有明确规定用人单位必须提供工资条，但提供工资条是用人单位的一种常见做法，也是保障劳动者知情权的重要方式。
- 如果用人单位未提供工资条，且无法证明其已按时足额支付了劳动报酬，那么劳动者有权要求用人单位提供工资支付记录或进行工资核对。
针对您情况的建议：
- 收集其他证据：除了工资条外，您还可以收集其他与劳动关系和工资收入相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、银行转账记录等。这些证据可以辅助证明您与用人单位的劳动关系以及工资收入情况。
- 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供完整的工资支付记录或进行工资核对。如果用人单位拒绝提供或无法提供，您可以考虑采取进一步的法律措施。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬或未提供工资支付记录等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
可能的法律后果：
- 如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等违法行为，且经劳动监察部门调查属实，用人单位可能面临罚款、补发工资、支付经济补偿等法律责任。
- 如果您通过劳动仲裁或诉讼成功维护了自己的合法权益，用人单位可能需要承担相应的法律责任，并赔偿您的损失。
总结与建议：
- 针对您只有四年工资条的情况，建议您首先收集其他与劳动关系和工资收入相关的证据。
- 尝试与用人单位进行协商，要求其提供完整的工资支付记录或进行工资核对。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。