结论：工作不到十年且当年请了三个月病假的情况下，能否享受年休假主要取决于累计工作年限和病假时间是否超过法定比例。具体来说，如果累计工作满1年不满10年，且病假累计超过2个月，则不享受当年年休假；若病假未超过2个月，则仍可能享受年休假。

分析：

1. 累计工作年限与病假时间的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。这意味着，对于工作不到十年的职工而言，如果病假时间超过了2个月，那么他们将无法享受当年的年休假。
   • 在您的情况下，虽然您提到了请了三个月病假，但关键在于这三个月病假是否全部发生在您工作不到十年的这个时间段内，并且是否超过了2个月的界限。如果超过了，则根据法规，您不享受当年年休假。

2. 其他影响因素：

   • 除了累计工作年限和病假时间外，是否享受年休假还可能受到单位内部规章制度的影响。一些单位可能会根据自身的实际情况，对年休假的享受条件作出更具体的规定。因此，即使您符合法规中不享受年休假的条件，也建议查看您所在单位的具体规定。
   • 另外，如果职工在病假期间已经得到了充分的休息和治疗，并且身体状况允许，那么从人性化管理的角度出发，单位也可能会考虑给予其一定的年休假权益。但这并非法定要求，而是取决于单位的政策和决策。

建议：

• 如果您的工作年限不到十年，且病假时间超过了2个月，那么根据法规，您可能不享受当年的年休假。但建议您还是与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和政策。
• 如果您的病假时间未超过2个月，或者单位有更为宽松的规定，那么您仍然有可能享受当年的年休假。在这种情况下，也建议您及时与单位沟通，确保自己的权益得到保障。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；…。

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