针对您提出的“体制内年龄作假怎么处理”的问题，这是一个涉及组织纪律和法律法规的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，体制内年龄作假属于档案造假行为，是对党组织不忠诚、不老实的体现。这种行为不仅违反了组织纪律，还可能触犯法律法规。

一、组织纪律层面的处理

1. 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：

   • 条例明确指出，不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
   • 对于违反这一规定的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

2. 《中国共产党纪律处分条例》规定：

   • 第八十一条第一款第四项规定，不如实填报个人档案资料，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。
   • 第三款规定，篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

二、法律法规层面的处理

1. 《中华人民共和国档案法》规定：

   • 法律明确禁止涂改、伪造档案，对于违反这一规定的，将依法追究法律责任。

2. 实际案例：

   • 近年来，有多起体制内人员因年龄造假被查处的案例。例如，原环境保护部总工程师万本太因不如实填报个人档案资料、长期对组织隐瞒真实年龄被开除党籍；新疆维吾尔自治区人大常委会原副主任栗智因档案造假、向组织隐瞒本人真实年龄被公开通报等。

三、处理流程与建议

1. 一旦发现年龄作假行为：

   • 组织将立即启动调查程序，核实相关情况。
   • 根据调查结果，将依据组织纪律和法律法规给予相应的纪律处分或法律制裁。

2. 对于体制内人员：

   • 应严格遵守组织纪律和法律法规，如实填报个人档案资料。
   • 如发现自身或他人存在年龄作假行为，应及时向组织报告，配合调查处理。

3. 对于组织而言：

   • 应加强对干部人事档案的管理和审核，确保档案的真实性和准确性。
   • 对于发现的年龄作假行为，应坚决查处，维护组织纪律的严肃性和权威性。

综上所述，体制内年龄作假是一种严重的违纪违法行为，将受到组织纪律和法律法规的双重制裁。因此，我建议您或任何体制内人员都应严格遵守相关规定，如实填报个人档案资料，共同维护一个公平、公正、透明的体制环境。