单位领导指派职工利用单位设备干私活，这一行为是否构成犯罪，需结合具体情况与法律规定进行综合分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

一、可能涉及的罪名及构成要件

1. 职务侵占罪：

   • 构成要件：若单位领导或职工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪。但在此情境中，若仅是利用单位设备干私活，并未直接侵占单位财物，则不直接构成职务侵占罪。然而，如果干私活的过程中导致了单位财物的损失或消耗，且该损失或消耗被个人非法占有，则可能间接涉及此罪。
   • 关键点：需证明存在非法占有单位财物的目的和行为，以及该行为与职务便利的关联性。

2. 挪用资金罪：

   • 构成要件：若单位领导或职工利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，则可能构成挪用资金罪。但此罪主要针对资金挪用，与利用设备干私活不直接相关。不过，如果干私活涉及了单位资金的挪用（如使用单位资金购买私活所需材料），则可能涉及此罪。
   • 关键点：需证明存在挪用单位资金的行为，以及该行为与职务便利的关联性。

3. 破坏生产经营罪：

   • 构成要件：若单位领导或职工的行为导致单位生产经营活动受到破坏，且情节严重，则可能构成破坏生产经营罪。在此情境中，如果利用单位设备干私活严重干扰了单位的正常生产经营秩序，造成了重大损失，则可能涉及此罪。
   • 关键点：需证明行为对单位生产经营造成了严重破坏，以及该破坏与干私活行为的直接关联性。

二、不构成犯罪的情况

• 如果干私活的行为并未对单位造成任何损失，也未利用职务便利非法占有单位财物或挪用单位资金，且未破坏单位生产经营秩序，则该行为可能仅违反单位内部规章制度或劳动合同约定，而不构成犯罪。此时，单位可能依据内部规定对相关人员进行纪律处分或要求赔偿损失。

三、法律建议与后果

1. 对于单位：

   • 应明确内部规章制度，禁止职工利用单位设备干私活，并规定相应的处罚措施。
   • 一旦发现此类行为，应及时进行调查取证，并根据调查结果依法依规处理。

2. 对于职工：

   • 应遵守单位规章制度和劳动合同约定，不得利用单位设备干私活。
   • 如果因特殊原因需要使用单位设备，应事先征得单位同意，并按照单位规定支付相应费用或补偿。

3. 法律后果：

   • 如果构成犯罪，相关人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 如果不构成犯罪，但违反了单位规章制度或劳动合同约定，相关人员可能面临纪律处分、赔偿损失等民事责任。

综上所述，单位领导指派职工利用单位设备干私活是否构成犯罪，需根据具体行为、后果及法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。