未签订劳动合同离职，劳动者可能有赔偿。具体分析如下：
一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。
举例说明：假设劳动者在某公司工作了8个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从用工的第二个月起至第8个月，公司应当向劳动者支付双倍的工资，即最多可支付7个月的双倍工资差额（第一个月不计算在内）。
二、因用人单位违法情形离职的经济补偿
如果劳动者是因为用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形而离职的，那么劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：劳动者在某公司工作了2年半，因公司未依法为其缴纳社保而离职。那么，公司应当向劳动者支付2.5个月工资的经济补偿金（2年按2个月计算，剩余半年按0.5个月计算）。
三、注意事项与维权途径
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在离职后应尽快主张自己的权利，以免超过时效期间。
证据收集：劳动者在维权过程中应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
维权途径：如果用人单位拒绝支付相应的赔偿或补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：如果您遇到了未签订劳动合同离职的情况，并且认为自己的权益受到了侵害，那么您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。