员工在上班途中因车祸受伤且自己负全责的情况下，一般不享有工伤医疗期，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即员工在事故中不应承担主要或全部责任。
二、自己全责的情况分析
不满足工伤认定条件：
- 若员工在上班途中因自己全责发生车祸，由于不满足“非本人主要责任”的条件，因此一般情况下不能认定为工伤。
- 既然不能认定为工伤，那么员工也就无法享受工伤医疗期以及相关的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
特殊情况考虑：
- 尽管自己全责的车祸通常不被认定为工伤，但还需考虑是否存在其他特殊情况。例如，如果车祸的发生与工作环境、工作条件或工作任务有直接关联，且这种关联是导致事故发生的重要原因，那么可能存在一定的争议空间。
- 然而，在大多数情况下，自己全责的车祸与工作环境、工作条件或工作任务的直接关联性较弱，因此难以认定为工伤。
三、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 无论事故责任如何，员工都应立即报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些证据对于后续处理事故和申请工伤认定（如果可能）都至关重要。
与用人单位沟通：
- 员工可以与用人单位沟通，说明事故情况，并询问用人单位是否愿意提供一定的帮助或支持。虽然用人单位没有法律义务为非工伤事故提供医疗期或赔偿，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的帮助。
寻求其他救济途径：
- 如果员工因车祸导致严重伤害且无法承担医疗费用，可以考虑寻求其他救济途径，如社会救助、慈善捐赠等。
了解当地政策与规定：
- 不同地区对于工伤认定的具体政策和规定可能存在差异。因此，员工在处理此类事故时，应了解并遵循当地的相关政策和规定。
总结来看，员工在上班途中因自己全责发生车祸，一般情况下不享有工伤医疗期。但具体还需结合实际情况判断，如存在特殊情况或争议点，建议及时咨询并寻求专业法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。