针对您提出的“公司换外包公司工资降低怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司未经您同意，以换外包公司为由进行调岗降薪，属于变更劳动合同的违约行为。根据相关劳动法律法规，用人单位在变更劳动合同内容（如工作岗位、薪资待遇等）时，必须与劳动者协商一致，并达成书面协议。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您应首先与公司进行沟通，明确表达自己不同意调岗降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同履行。
   • 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未经同意调岗降薪的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 在投诉的同时，您还应积极收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动争议仲裁中证明自己的权益受到侵害。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 考虑法律途径：

   • 如果仲裁结果不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动合同和薪资待遇等关键信息，确保自己的权益不受侵害。

最后，希望您能够顺利解决这一问题，并继续在自己的工作岗位上发光发热。