结论前置：公司不通知员工直接从工资中扣除费用为员工购买意外险的行为，既不合理也不合法。以下从法律角度详细分析：

1. 违反《劳动合同法》关于工资支付的规定

根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：

• 代扣代缴个人所得税；
• 代扣代缴社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险等法定五险）；
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

意外险不属于法定代扣范围。公司未经员工同意，擅自从工资中扣除费用购买商业保险（如意外险），属于克扣工资行为，员工有权要求公司补发被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 侵犯员工知情权与自主选择权

根据《保险法》第十一条，投保人（公司）与被保险人（员工）需存在保险利益关系，且商业保险的购买应遵循自愿原则。公司未通知员工直接购买意外险，可能涉及以下问题：

• 未履行告知义务：员工对保险内容（如保障范围、理赔条件、保险公司等）一无所知，无法行使被保险人的权利；
• 剥夺自主选择权：员工可能已自行购买保险，或对公司的保险方案不满意，但公司未提供协商空间。

3. 合法操作方式：需经员工书面同意

若公司希望为员工购买商业保险（如意外险），正确流程应为：

1. 告知员工：明确保险内容、费用承担方式（如公司全额承担或部分承担）；
2. 签订书面协议：员工需签署同意书，确认自愿参保并授权公司代扣费用（若需员工承担部分费用）；
3. 合规代扣：若员工同意从工资中扣除费用，公司需在工资条中明确列示扣除项目及金额。

4. 员工维权建议

若公司已实施违规操作，员工可采取以下措施：

• 与公司协商：要求公司补发工资、停止违规代扣，或重新签订合法协议；
• 向劳动监察部门投诉：拨打12333（全国劳动保障热线）或通过当地人社局官网举报；
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张补发工资及经济补偿。

总结：公司未经员工同意直接从工资中扣除费用购买意外险，既违反工资支付规定，又侵犯员工权益。员工应积极维权，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。