外包员工辞工提前的天数需分情况讨论，具体如下：

1. 试用期内的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期，只需提前三天告知单位，就能办理离职手续。

2. 试用期满后的离职：

   • 若您已过试用期，成为正式员工，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这种情况下，您需要等待三十天满后才能正式离职。

3. 单位存在违规情形时的离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。因此，在这种情况下，您可以立即办理离职手续，不受提前通知期限的限制。

举例说明：

• 假设您是一名外包员工，目前处于试用期，由于个人原因想要辞职。根据法律规定，您只需提前三天告知单位，就能办理离职手续。
• 如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十天以书面形式通知单位，才能办理离职。
• 如果您发现单位存在未依法为您缴纳社会保险费等违法情形，那么您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

法律建议：

• 在决定离职前，建议您先了解自己的劳动合同和公司的相关规定，确保自己的离职行为符合法律规定。
• 如果您对离职流程或相关法律规定有疑问，可以及时向公司的人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果您未按照法律规定提前通知单位而擅自离职，可能会面临单位要求您承担违约责任或赔偿损失的风险。
• 如果单位存在违法情形而您未及时行使解除权，可能会继续受到不公平的待遇或损失。

希望以上解答能够帮助您更好地理解外包员工辞工提前的天数问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。