在我国，当劳动者同时出现工伤和侵权导致的停工留薪情况时，能否双赔需根据具体情况判断，但通常停工留薪期工资与误工费不能同时获得，而其他不重叠的赔偿项目可以同时主张。以下从不同角度进行分析：
一、停工留薪期工资与误工费的关系
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》，由用人单位支付。
- 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作时，用人单位应按月支付原工资福利待遇。
误工费：
- 属于人身损害赔偿项目，由实施加害行为的行为人或其责任主体支付。
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
能否双赔：
- 通常不能同时获得：停工留薪期工资与误工费在性质上都是对职工因受伤导致收入减少的补偿，但二者属于不同法律关系的待遇。在工伤与民事侵权竞合的情况下，虽然职工可以同时获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但停工留薪期工资与误工费通常只能选择其一，因为同一损害事实不能重复获赔。
- 特殊情况：若侵权人未足额赔偿误工费，差额部分可能通过工伤保险补充，但总额不得超过实际损失。不过，这种补充并非同时获得两份完整的停工留薪期工资或误工费，而是对未获赔偿部分的填补。
二、工伤与侵权赔偿的其他项目
可以同时获得赔偿的项目：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等与侵权赔偿中的精神损害抚慰金等不重合项目，劳动者可同时获得。
部分重叠项目的处理原则：
- 对于医疗费、护理费、交通费等可能重叠的项目，通常遵循“就高不就低”或“补差”的原则。例如，医疗费已在工伤保险基金中报销的部分不再向侵权人主张，未报销部分可向侵权人要求赔偿。
三、具体情形下的处理
工伤与民事侵权竞合时：
- 职工可以同时获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但停工留薪期工资与误工费通常只能选择其一。其他不重叠的赔偿项目可以同时主张。
单纯工伤情形：
- 职工只能享受停工留薪期工资，不能主张误工费。此时，职工的收入损失通过工伤保险体系中的停工留薪待遇来保障。
非工伤情形：
- 如果职工所受伤害不构成工伤（如在日常生活中因意外受伤），则不能享受停工留薪期工资待遇。但可以根据实际情况，在向侵权人主张民事赔偿时要求赔偿误工费。
四、法律建议
- 明确伤害性质：首先确定伤害是构成工伤还是仅构成民事侵权，或者两者同时存在。
- 了解赔偿项目：熟悉工伤赔偿和侵权赔偿的各个项目，以及哪些项目可以同时主张，哪些项目只能选择其一。
- 咨询专业律师：在处理复杂案件时，建议咨询专业律师以明确自己的权益和赔偿途径，确保获得合理的赔偿。
举例说明：假设某职工在上班途中被机动车撞伤，既构成工伤又构成民事侵权。此时，该职工可以同时获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿。但是，对于停工留薪期工资和误工费，该职工通常只能选择其一进行主张。如果工伤保险已经支付了停工留薪期工资，那么该职工就不能再向侵权人主张误工费；反之亦然。不过，如果侵权人未足额赔偿误工费，该职工可以要求侵权人赔偿差额部分（但总额不得超过实际损失）。
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