在富士康离职未到期的情况下，离职申请能否被驳回，取决于多种因素，包括离职类型、公司规定以及劳动合同的具体条款等，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、离职类型的影响
员工主动离职：
- 如果员工是主动提出离职，并且已经按照公司规定的流程提交了离职申请，那么在离职申请未到期前，员工通常不能单方面撤销离职申请。但公司是否接受撤销申请，取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
- 若公司同意员工撤销离职申请，那么员工可以继续在公司工作；若公司不同意，则员工需按照离职申请上的日期办理离职手续。
公司解雇或裁员：
- 如果员工是被公司解雇或裁员，那么离职日期通常由公司决定，员工无权单方面改变。在这种情况下，离职申请不会被驳回，因为离职是由公司发起的。
二、公司规定与劳动合同
- 公司规定：富士康作为用人单位，有权制定自己的离职管理规定。这些规定可能包括离职申请的提交、审批、撤销等流程。员工在离职前应仔细阅读并遵守这些规定。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于离职的条款。例如，劳动合同可能规定员工在离职前需提前多少天通知公司，或者公司有权在特定情况下拒绝员工的离职申请。
三、法律建议
- 查阅劳动合同与公司规定：员工在离职前应仔细查阅劳动合同和公司规定，了解自己的权利和义务。
- 与公司沟通：如果员工希望撤销离职申请，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 遵守法律程序：无论离职申请是否被驳回，员工都应遵守法律程序和公司规定，确保离职过程的合法性和合规性。
四、可能的法律后果
- 如果员工未经公司同意擅自离职：可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿公司损失等。
- 如果公司无正当理由拒绝员工离职申请：员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。