工龄满十年通常不包含实习期，但具体是否包含需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，即员工在某一单位或行业连续工作的时间，是计算员工福利、年假、经济补偿等权益的重要依据。在计算工龄时，一般遵循的是员工实际为公司提供劳动的时间。实习期，作为员工在正式入职前的一段适应和培训期，其性质与正式工作期有所不同。
二、实习期是否计入工龄的考量因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了实习期计入工龄，或者双方有明确的书面协议，那么实习期应当被计入工龄。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，则需要依据其他因素进行判断。
公司规章制度：
- 有些公司会在其规章制度中明确规定实习期是否计入工龄。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规定执行。
相关法律法规：
- 在没有明确的劳动合同约定或公司规章制度的情况下，需要依据相关法律法规进行判断。一般来说，法律法规并未明确规定实习期必须计入工龄，但也没有禁止将其计入。
- 需要注意的是，如果实习期被视为试用期的一部分，并且试用期符合法律法规规定的长度和条件，那么在某些情况下，试用期（包括实习期）可能会被视为工龄的一部分。但这并非绝对，具体还需根据实际情况和法律法规进行判断。
三、实际操作中的建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工龄计算和实习期的规定。
与公司协商：
- 如果员工对工龄计算有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的工龄计算方式违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
四、特殊情况说明
- 在某些特定行业或岗位中，实习期可能被视为必要的培训期或适应期，并且这段期间的工作表现和经验对后续的正式工作有重要影响。在这种情况下，公司可能会选择将实习期计入工龄，以体现对员工贡献的认可。但这并非法律义务，而是公司的一种自主选择。