结论前置：针对您已告知公司同意协商解除劳动合同，但公司一直未找员工沟通的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行再次沟通，明确表达您的意愿；其次，若公司仍无回应，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，在协商或法律程序进行期间，务必保留好相关证据。
详细分析：
再次沟通：
- 您可以主动与公司的人力资源部门或直接负责此事的上级进行联系，明确表达您已经同意协商解除劳动合同的意愿，并询问公司对此事的态度和下一步计划。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司长时间未给予回应，且您认为公司的行为已经违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如您与公司之间的沟通记录、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果您与公司之间的协商无法达成一致，或者公司拒绝与您进行协商，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解您的权益和可能的仲裁结果。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
- 这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用，有助于维护您的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您有权要求公司承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果您选择通过法律途径解决问题，可能会面临一定的时间成本和经济成本。
- 但是，如果您的诉求合理且证据充分，您有可能获得相应的赔偿或补偿。
- 同时，通过法律途径解决问题也有助于维护劳动市场的公平和正义。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。