针对您提出的“央企奖金不公开怎么办”的问题，这确实是一个涉及企业管理和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解奖金公开的重要性
奖金公开是企业管理透明化的重要体现，它有助于增强员工对企业的信任感，激发员工的工作积极性，同时也有助于监督企业奖金分配的公平性和合理性。因此，从员工权益和企业管理的角度来看，奖金公开都是十分必要的。
二、分析奖金不公开的可能原因
- 企业管理文化：部分央企可能由于历史原因或管理文化的影响，对奖金等敏感信息的公开持保守态度。
- 内部规定或政策：企业可能内部有规定或政策，限制了奖金等信息的公开范围或方式。
- 担心引发矛盾：企业可能担心奖金公开会引发员工之间的比较和矛盾，影响团队和谐。
- 监管不力：如您提供的参考信息中所述，央企在监管方面可能存在漏洞，导致奖金分配等敏感信息未能得到有效监督和管理。
三、提出解决建议
加强内部沟通：
- 员工可以通过工会、职工代表大会等渠道，向企业管理层表达奖金公开的诉求。
- 企业管理层应积极回应员工关切，加强与员工的沟通，解释奖金分配的原则和依据。
推动制度完善：
- 员工可以建议企业完善奖金分配制度，明确奖金分配的标准、程序和公开方式。
- 企业管理层应认真考虑员工建议，结合企业实际情况，制定更加科学、合理的奖金分配制度。
加强监管和审计：
- 如参考信息中所述，央企应加强内部监管和审计力度，确保奖金分配等敏感信息的公开透明。
- 员工可以关注企业的监管和审计报告，了解奖金分配等敏感信息的处理情况。
寻求外部支持：
- 如果企业内部沟通无果，员工可以向上级主管部门或相关监管机构反映情况，寻求外部支持。
- 外部机构可以通过调查、审计等方式，对企业奖金分配等敏感信息进行监督和管理。
四、强调法律保障
根据《国营企业奖金税暂行规定》等相关法律法规，企业奖金分配应遵循公平、公正、公开的原则。如果企业违反相关规定，员工有权向相关部门投诉或举报。
五、总结与展望
奖金公开是企业管理透明化的重要体现，也是保障员工权益的重要手段。央企作为国民经济的重要支柱，应更加注重奖金分配的公平性和合理性，加强内部监管和审计力度，推动奖金公开制度的完善。同时，员工也应积极表达诉求，参与企业管理，共同推动企业的健康发展。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。