关于企业二次奖金分配不公示的问题，这主要涉及到企业的内部管理制度以及劳动者的知情权。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

企业二次奖金分配不公示，可能的原因包括企业内部管理制度的规定、保护员工隐私、避免内部矛盾以及维护企业利益等。然而，这并不意味着企业可以随意不公示奖金分配情况，因为劳动者的知情权也是应当得到尊重的。

详细分析

1. 企业内部管理制度：

   • 企业可能在其内部管理制度中规定了奖金分配的具体方式和流程，包括是否公示、公示的范围和方式等。如果制度中明确规定不公示，那么企业遵循这一规定并不违法。

2. 保护员工隐私：

   • 奖金分配往往涉及到员工的个人收入情况，这是员工的隐私信息。为了避免泄露员工的个人隐私，企业可能会选择不公示奖金分配情况。

3. 避免内部矛盾：

   • 公示奖金分配情况可能会导致员工之间的比较和竞争，甚至引发内部矛盾。为了维护企业的和谐氛围，企业可能会选择不公示。

4. 维护企业利益：

   • 企业可能认为公示奖金分配情况会对其商业利益造成不利影响，比如泄露商业机密、影响员工士气等。因此，出于维护企业利益的考虑，企业可能会选择不公示。

5. 劳动者的知情权：

   • 虽然企业有不公示奖金分配情况的权利，但劳动者的知情权也是应当得到尊重的。如果劳动者对奖金分配情况有合理的查询需求，企业应当予以回应，并在合法合规的前提下提供相关信息。

法律建议

• 对于劳动者而言，如果认为企业的奖金分配不公或不透明，可以先与企业进行沟通协商，了解企业的具体制度和考虑因素。
• 如果沟通无果，且认为自己的合法权益受到了侵害，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，企业二次奖金分配不公示可能出于多种原因，但这并不意味着企业可以随意剥夺劳动者的知情权。劳动者在遇到相关问题时，应当积极与企业沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。