结论：签订两年期限的劳动合同，约定试用期为6个月是不合法的。在此情况下，劳动者有权提出解除合同，并可以依法维护自己的权益。
分析：
试用期合法性的法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限与试用期时长有明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 在您所描述的情况中，签订的是两年期限的劳动合同，处于一年以上不满三年的区间，因此试用期最多应为二个月。约定6个月的试用期明显超出了法律规定的上限，因此是不合法的。
劳动者提出解除合同的权利：
- 由于用人单位约定的试用期违反了法律规定，劳动者有权提出解除合同。
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位改正违法的试用期约定。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
违法试用期的法律后果：
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，并且已经履行了违法的试用期，那么用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果劳动者已经履行了6个月的试用期，而实际上试用期只能为2个月，那么用人单位需要向劳动者支付4个月工资作为赔偿金。
劳动者解除合同的流程与建议：
- 劳动者在决定解除合同时，应当首先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
签订两年期限的劳动合同而约定6个月试用期是不合法的。劳动者有权提出解除合同，并可以依法要求用人单位支付赔偿金。在处理此类问题时，建议劳动者先与用人单位进行协商，如果协商不成，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者应当保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。