公司效益不好放假半年给底薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了在公司效益不好时，可以放假并支付底薪，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”以及第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…”。若劳动合同中有相关约定，则双方应遵守。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但符合地方性规定或行业惯例：

   • 在某些地区或行业，可能存在地方性规定或行业惯例，允许在特定情况下（如公司效益不好）放假并支付一定比例的工资。如果这种做法符合当地的规定或行业惯例，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么也可以认为是合法的。
   • 建议：劳动者可以查阅当地的地方性法规或行业规定，了解是否有相关条款支持公司的做法。

3. 若劳动合同、规章制度中均无约定，且无法律、行政法规或地方性规定支持：

   • 在这种情况下，公司单方面决定放假半年并支付底薪，可能缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求公司支付全额工资或向劳动行政部门投诉。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。

额外建议：

• 与公司沟通：如果劳动者对公司放假并支付底薪的做法有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
• 查阅劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资支付、放假安排等条款的约定。
• 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：公司效益不好放假半年给底薪是否合法，取决于劳动合同、规章制度中的约定以及是否符合法律、行政法规或地方性规定。如果缺乏明确的约定或法律依据，公司的做法可能存在法律风险。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。