核心结论：若商业意外险赔付给公司后，公司不给员工，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。

具体分析：

1. 明确保险性质与权益归属：

   • 首先，需要明确该商业意外险的性质。若此保险是公司为员工购买的团体意外险，且保险合同中明确约定了赔付对象为员工，那么公司无权截留赔付款项。
   • 若保险合同中未明确赔付对象，或存在其他特殊约定，则需要根据合同具体内容来判断权益归属。但通常情况下，员工因工作遭受意外伤害，其获得的保险赔付应归员工所有。

2. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照保险合同约定将赔付款项支付给自己。
   • 在协商过程中，员工可以出示保险合同、事故证明等相关证据，以支持自己的主张。

3. 向相关部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门或保险监管部门投诉，反映公司截留保险赔付款项的行为。
   • 相关部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉仍未解决问题，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付保险赔付款项。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 员工在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，员工应妥善保管好与保险事故相关的所有证据，如医疗证明、事故报告、保险合同等，以便在需要时提供证明。
• 如有需要，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的权益。