商事仲裁中，送达没有公告是否合理，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

公告送达的法定条件

1. 适用条件限制：根据相关法律规定及实务操作，公告送达并非随意采用，而是有严格的适用条件。只有在受送达人下落不明，或用直接送达、留置送达、邮寄送达等其他方式无法送达时，才可采用公告送达。例如，当事人搬迁且未告知新地址，导致正常送达途径都行不通，此时可考虑公告送达。若未满足这些条件，仲裁机构未采用公告送达是合理的。

2. 公告内容与方式限制：即便满足公告送达的适用条件，公告内容也需明确仲裁相关信息，如仲裁申请书副本、仲裁规则、仲裁员名册、开庭时间地点等，确保受送达人能了解仲裁程序和自身权利义务。同时，公告方式要符合规定，一般在全国性或受送达人住所地有影响力的报刊上刊登。若公告内容或方式不符合要求，也可能影响公告送达的合理性。

不同仲裁规则下的规定

1. 劳动人事争议仲裁：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁文书无法直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达的，可以公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此类仲裁中，若满足上述条件而未公告送达，则可能不合理。

2. 一般民商事仲裁：虽然仲裁法未直接规定公告送达，但各仲裁委员会仲裁规则大多有相关条款。比如一方当事人下落不明等情况导致其他送达方式无法实现时，仲裁机构可采用公告送达。不过，实践中仲裁机构会严格审查适用条件，确保送达的合法性与正当性。因此，在一般民商事仲裁中，未公告送达是否合理，也需结合具体仲裁规则和案件情况判断。

未公告送达的可能后果

若应公告送达而未公告，可能导致仲裁程序瑕疵，影响仲裁结果的公正性和执行力。例如，被申请人可能因未收到仲裁文书而错过答辩和举证期限，导致其合法权益受损。此外，若仲裁裁决因送达问题被法院撤销或不予执行，还将给当事人带来额外的诉讼成本和时间消耗。

法律建议

1. 核实送达情况：若您认为仲裁机构应公告送达而未公告，首先需核实是否满足公告送达的适用条件，以及仲裁机构是否履行了必要的送达程序。

2. 提出异议或申请：若发现仲裁机构在送达方面存在瑕疵，您可及时向仲裁机构提出异议，或依据相关法律规定申请撤销仲裁裁决或不予执行。

3. 寻求专业帮助：仲裁程序涉及复杂的法律问题和实务操作，建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。