因交通事故导致工伤休息两个月，单位是应该按照原工资标准支付工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因交通事故导致工伤并需要休息治疗的期间，单位应当保持您原有的工资待遇不变，并按时支付。

停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在您的情况下，如果休息两个月仍在停工留薪期内，那么单位应当按照原工资标准支付工资。

交通事故与工伤的双重赔偿

如果您遭遇的交通事故是在上下班途中发生的，并且被确认为典型的交通事故，同时您在此次事故中不承担主要责任（即尽职尽责或者在事故中仅负次要、同等责任），那么您还有机会获得双重赔偿。不过，需要注意的是，如果交通事故已经对您的治疗费用、误工工资等进行了支付，那么企业或者工伤保险经办机构将不会再给予相应的补偿（交通事故所产生的误工工资收入相当于工伤津贴）。但如果企业或者工伤保险经办机构预先为您垫付了上述各项费用，待您在获得交通事故赔偿时应及时归还给相关单位。

特殊情况下的处理

1. 如果肇事者逃跑或者因为其他原因导致您无法获取交通事故赔偿：在这种情况下，企业或者工伤保险经办机构应该依照相关规定为您提供工伤保险待遇，包括支付停工留薪期内的工资。

2. 如果交通事故给出的赔偿低于工伤保险的待遇标准：例如，交通事故给出的死亡赔偿金或残疾生活补偿低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金的标准，那么不足部分应由企业或者工伤保险经办机构予以补充。

实际操作建议

• 保留相关证据：包括交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明您的权益。
• 与单位沟通：及时与单位沟通您的工伤情况和治疗进展，确保单位了解您的需求并按照规定支付工资。
• 寻求法律援助：如果单位未按照规定支付工资或者您在处理过程中遇到其他问题，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）来维护您的权益。

希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。