结论前置：工伤职工在停工留薪期内，其工资发放标准应参照原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付。这一标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
详细分析：
一、停工留薪期工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有劳动报酬（需剔除加班费），旨在确保工伤职工在治疗期间的经济权益不受影响。
举例说明：若某职工月工资为8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），在停工留薪期内，其每月应领取的工资仍为8000元。
二、工资计算基数的确定
- 正常出勤情况下的工资：如上述例子所示，应包括全部劳动报酬。
- 受伤前12个月平均工资：若职工工资波动较大，则以受伤前12个月的月平均工资为准。计算公式为：\( \text{月平均工资} = \frac{\text{受伤前12个月工资总额}}{12} \)。
- 最低保障原则：支付金额不得低于当地最低工资标准。例如，若某地最低工资为2300元/月，而职工原工资仅2000元，单位仍需按2300元支付。
三、停工留薪期的时长及确定
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
- 若单位与职工对停工留薪期有分歧，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
举例说明：职工小张因工伤导致腿部骨折，经鉴定后可以延长6个月停工留薪期，那么小张总的停工留薪期为18个月。
四、特殊情况下的工资调整
- 绩效工资与奖金：固定发放的绩效工资应计入工资基数；与工作量挂钩的浮动部分可不发放。但若劳动合同明确约定停工留薪期保留全额奖金，则需照发。
- 未签订劳动合同的处理：按同工同酬原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平支付。
五、单位违法后果及维权途径
- 拖欠或克扣工资：职工可向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。
- 逾期不支付：单位可能面临行政处罚，情节严重者需承担刑事责任。
- 维权建议：保留医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料；优先与单位协商解决；向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
总结：工伤停工留薪期工资的核心是“原工资福利待遇不变”，单位需依法足额支付。作为工伤职工，应主动了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。