结论前置：劳动合同中写“三天无工资”的条款，在大多数情况下是不合法的，劳动者在三天内提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
法律分析
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，并未为“三天无工资”提供例外。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（或试岗期），劳动者也应获得工资。
劳动关系建立：
- 试岗期或试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，双方即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动法的基本原则。
公平原则：
- 劳动者在试岗期内投入了时间和精力，为用人单位创造了价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。
实际操作建议
协商与沟通：
- 遇到劳动合同中写有“三天无工资”的条款时，劳动者首先应与用人单位进行协商，明确指出该条款违反了法律规定，要求用人单位支付这三天的工资。
收集证据：
- 若协商无果，劳动者应收集能证明自己工作了三天的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的劳动付出。
投诉与仲裁：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步争取自己的合法报酬。
特殊情况考虑
- 尽管一般原则要求试岗期或试用期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，或者双方有特别约定且该约定不违反法律强制性规定和公序良俗，则可能不受上述规则约束。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析。
总结与建议：劳动合同中写“三天无工资”的条款，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。