离职前12个月平均工资包括停薪留职期间么-朱佑敏律师

离职前12个月平均工资包括停薪留职期间么-朱佑敏律师｜法行宝

2025-09-23 劳动纠纷

离职前12个月平均工资的计算，通常不包括停薪留职期间。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与理解

根据《劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”应理解为劳动者在正常工作状态下所获得的工资，它涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，当劳动者处于停薪留职等非正常工作状态时，其期间并未实际提供劳动，因此这部分时间通常不被纳入平均工资的计算范围。

二、司法实践与案例

在司法实践中，法院也倾向于将“离职前12个月平均工资”理解为劳动者在正常工作状态下的平均工资。例如，无锡中院(2024)苏02民终2865号民事判决书就明确指出：“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括公司强行放假、医疗期等非正常工作期间。”这一判决体现了法院在处理此类案件时的普遍态度。

三、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在停薪留职期间仍然享受着某种形式的工资或补贴（尽管这种补贴可能远低于正常工资），那么这部分收入是否应纳入平均工资的计算范围，就需要根据具体情况和当地司法实践来判断。但在大多数情况下，停薪留职期间的收入是不被纳入平均工资计算的。

四、法律建议与后果

准确计算平均工资：对于劳动者而言，准确计算离职前12个月的平均工资至关重要，因为它直接关系到经济补偿的数额。因此，在计算时，应确保只包括正常工作状态下的工资收入。
保留相关证据：为了证明自己的工资收入情况，劳动者应妥善保留工资条、银行转账记录等相关证据。这些证据在后续的经济补偿争议中可能起到关键作用。
咨询专业律师：如果劳动者对平均工资的计算或经济补偿的数额存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到保障。

举例说明：假设某劳动者在离职前12个月中，有3个月处于停薪留职状态，且这3个月没有获得任何工资收入。那么，在计算平均工资时，应只考虑其余9个月的工资收入，并将这9个月的工资总额除以9（而不是12），以得出平均工资。

综上所述，离职前12个月平均工资的计算通常不包括停薪留职期间。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在计算前12个月的月平均工资时，停工留薪期的工资是应当包含在内的。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据与工资构成根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是职工在正常工作状态下应得的全部收入。因此，停工留薪期的工资作为职工在特定时期内的应得收入，自然应当计入前12个月的月平均工资中。二、停工留薪期的确定与工资支付停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明，结合工伤职工的受伤部位、病情严重程度，并参照当地的停工留薪期分类目录来确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付：在停工留薪期内，用人单位必须按月及时足额支付职工的原工资福利待遇，不得拖欠或克扣。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工基本生活和经济权益的重要措施。三、计算前12个月月平均工资的注意事项工资结构复杂或有争议时：如果职工的工资结构复杂，或者双方对工资构成有争议，可以协商解决；协商不成的，可以参照当地同行业平均工资水平或者由劳动仲裁、法院进行判定。地区差异：停工留薪期的确定和工资支付标准可能因地区而异，因此，在计算前12个月的月平均工资时，需要遵循当地的相关规定。四、实际案例与操作建议在实际操作中，如果职工在停工留薪期内，那么在计算其前12个月的月平均工资时，应当将其停工留薪期内的工资纳入计算范围。例如，如果职工在受伤前已经工作了11个月，且第12个月处于停工留薪期，那么在计算其前12个月的月平均工资时，就应当将其第12个月的停工留薪期工资计算在内。建议：在计算前12个月的月平均工资时，用人单位和职工都应当仔细核对工资记录，确保停工留薪期的工资被正确计入。如果双方对计算结果有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。综上所述，停工留薪期的工资是应当计入前12个月的月平均工资中的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职前12个月平均工资的计算，通常不包括离职当月，但具体需根据离职时间点及工资发放周期综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则：不包括离职当月在大多数情况下，离职前12个月的平均工资计算周期是从离职日期往前推算12个月，这一周期通常不包含离职当月。这是因为离职当月的工资可能因离职时间、工作天数、工资结算方式等因素而与常规月份存在差异，将其纳入计算可能无法准确反映劳动者此前的常规收入水平。例如，若劳动者在6月15日离职，其离职前12个月的平均工资应基于去年5月16日至今年5月15日这12个月的工资收入来计算。二、特殊情况：可能包含离职当月然而，也存在一些特殊情况，离职前12个月的平均工资计算可能包含离职当月。这主要取决于离职时间点与工资发放周期的关系：离职时间点接近工资发放日：如果劳动者的离职时间点非常接近工资发放日，且该月工资已全额发放，那么在实际操作中，该月工资可能会被纳入离职前12个月的平均工资计算中。但这种情况较为少见，且通常需要用人单位与劳动者协商一致。工资发放周期特殊：对于某些工资发放周期特殊的用人单位（如按季度发放工资），离职前12个月的平均工资计算可能需要根据实际情况进行调整。在这种情况下，可能需要将离职当月及其前几个季度的工资收入纳入计算范围，以确保补偿金的准确性。三、法律依据与计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这一规定明确了离职前12个月平均工资作为经济补偿的计算基数。计算公式：离职前12个月平均工资 = 离职前12个月应发工资总额 ÷ 12（或实际月数，如工作不满12个月）其中，“应发工资总额”是指用人单位直接支付给劳动者的全部劳动报酬，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、未休年假工资等非常规性收入通常不计入其中，具体依据当地法律法规或公司政策而定。四、实际案例与操作建议以小李为例，他于2024年6月30日离职，其离职前12个月的工资分别为5000元、5200元……6000元（共12个月，不含6月工资，因6月未工作满月或工资未全额发放）。那么他的离职前12个月平均工资为（5000+5200+...+6000）÷ 12。若小李符合获得经济补偿的条件，其经济补偿金的计算将以此平均工资为基础。操作建议：提前了解公司政策：在离职前，劳动者应提前了解公司的工资发放周期和离职补偿政策，以便在计算离职前12个月平均工资时做到心中有数。保留相关证据：劳动者应保留好离职前12个月的工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的收入水平。协商与咨询：如对离职前12个月平均工资的计算有疑问或争议，劳动者可与用人单位进行协商，或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。综上所述，离职前12个月平均工资的计算是一个涉及多个因素的法律问题。在实际操作中，应根据具体情况结合相关法律法规进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期的工资待遇是否包含年终奖，主要取决于年终奖在用人单位薪酬体系中的性质和定义，以及劳动合同、单位规章制度等的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：年终奖作为工资组成部分的情况：若用人单位的薪酬制度或员工的劳动合同中明确规定年终奖是工资的组成部分，例如劳动合同中约定员工的年收入包括基本工资、绩效工资及根据公司业绩和个人表现发放的年终奖，那么年终奖应视为工资的一部分。在这种情况下，即使员工处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工也应按照原工资福利待遇获得年终奖，因为“原工资福利待遇不变”是该条例的明确要求。年终奖作为奖励性质的情况：若年终奖是用人单位根据年度经济效益和员工个人全年综合表现等额外给予的奖励，并非工资的固定组成部分，例如公司规定只有当年在职满全年且绩效达标的员工才有资格获得年终奖。由于这种年终奖并非员工固定工资收入的一部分，且其发放取决于多种因素，如公司的经济效益、员工的个人表现等，因此在停工留薪期内，用人单位通常有权自主决定是否发放此类年终奖。但这一做法需符合公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。综合建议：用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确约定薪酬的组成部分，包括年终奖的性质和发放条件，以避免后续争议。这有助于明确双方的权利和义务，减少因理解不一致而产生的纠纷。在处理停工留薪期工资待遇问题时，用人单位应首先参考当地的相关法律法规和公司规章制度，确保符合法律法规的要求。同时，员工也有权了解自己的工资福利待遇情况，并在必要时维护自己的合法权益。若存在争议，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和解决方案。总之，停工留薪期工资前12个月平均工资是否包括年终奖，需根据年终奖的性质和劳动合同、单位规章制度等的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

离职前12个月平均工资的计算，通常不包含离职当月工资，但如果当月工资已发放，则应当计入。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与计算规则根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职前12个月的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一数据被广泛应用于确定经济补偿金、赔偿金的具体数额。在计算时，如果当月工资已发放，则应当计入12个月中；如果当月工资还未发放，则不应也无法计入。计算周期一般是从离职月的上一个月开始，往前倒推12个完整的自然月。二、不包含离职当月工资的原因（特殊情况除外）出勤天数不足：离职当月，劳动者可能因出勤天数不足而影响工资收入。例如，劳动者在月初离职，那么当月的工作天数很少，工资也会相应减少。工作交接：离职当月，劳动者可能需要花费时间进行工作交接，这也会影响其正常工作状态下的工资水平。客观反映工资水平：为了更客观地反映劳动者在正常工作状态下的工资水平，避免因离职当月工资的异常波动而影响平均工资的计算结果，通常不将离职当月工资纳入计算范围（但如果当月工资已发且数额正常，则应计入）。三、计算方式的意义以连续12个正常工作月来计算平均工资，不包含离职当月（特殊情况除外），能让计算结果更加公平合理，更准确地体现劳动者的工资水平和劳动价值。这有助于保障劳动者在离职时的合法权益，避免因计算方式的不合理而遭受损失。四、实际案例与操作建议在实际操作中，如果劳动者和用人单位在离职前12个月平均工资的计算上产生争议，可以依据以下步骤进行解决：核对工资发放记录：双方应核对劳动者离职前12个月的工资发放记录，确保数据的准确性。协商解决：在核对数据的基础上，双方可以协商解决争议，达成一致意见。申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者在2025年5月离职，且5月工资已发放。那么，在计算离职前12个月平均工资时，应包含从2024年5月至2025年4月的工资数据（共12个月），如果5月工资数额正常且已发放，则也应将5月工资计入。如果5月工资未发放或数额异常（如因离职而扣减了部分工资），则不应将5月工资计入。建议：在离职时，劳动者应关注自己的工资发放情况，并保留好相关证据。如果与用人单位在离职前12个月平均工资的计算上产生争议，可以及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期的工资一般不包括加班费。以下从法律依据、停工留薪期性质及加班费定义等方面进行详细分析：法律依据《工伤保险条例》相关规定：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工正常工作状态下的应得工资，一般不包括加班费。例如，某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。地方规定进一步明确：部分地区有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。比如，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，在一些地方的司法实践中，也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。从停工留薪期性质角度理解停工留薪期是职工治疗工伤的特殊时期：停工留薪期的主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。例如，一位建筑工人因工受伤，需要住院治疗3个月。在这3个月的停工留薪期内，他无法进行正常的建筑施工工作，自然也不会产生加班行为，所以单位支付的停工留薪期工资只应考虑其正常出勤时的工资收入。从加班费定义角度分析加班费是基于额外劳动的付出：加班费是指劳动者在正常工作时间之外延长工作时间所应获得的额外报酬。它是对劳动者超出法定工作时间付出的劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。比如，按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在停工留薪期，这些情形都不存在，因此不应支付加班费。建议：了解具体权益：职工在遭遇工伤后，应了解自己的具体权益和应得待遇，包括停工留薪期工资的计算标准等。及时咨询：如果对停工留薪期工资的计算有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。保留证据：在工伤处理过程中，应保留好相关证据，如工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，停工留薪期的工资一般不包括加班费，这是由《工伤保险条例》的相关规定以及司法实践所支持的。职工在遭遇工伤后，应依法维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。

离职前12个月的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这一数据是计算经济补偿、赔偿金等事项的重要基准。关于其具体包含的项目，可以从以下几个方面进行详细说明：工资构成：计时工资或计件工资：这是劳动者根据工作时间或完成的工作量所获得的报酬。奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，这些是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励。津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及保证工资水平不受物价影响而支付的，如交通补贴、餐补等。年终奖：如果劳动者在离职前12个月内获得了年终奖，那么这部分收入也应计入平均工资的计算中，通常按每年十二个月平均分摊。加班费：虽然加班加点工资属于工资范畴，但在计算离职前12个月的平均工资时，一般也将其纳入考虑，不过具体是否计入可能依据当地法律法规或公司政策而定，但通常情况下是计入的。社保个人缴纳部分：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的“应得工资”应理解为未扣除社保、公积金个人缴费部分及个人所得税前的工资总额，即包含个人缴纳的社保部分。不过，也有观点认为社保个人缴纳部分不计入，但主流观点及实践操作中，是将其计入平均工资的，以确保更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平。不包含的项目：社保单位缴纳部分：这部分费用由用人单位承担，不计入劳动者的应得工资。公积金单位缴纳部分：同样，这部分费用也是由用人单位承担，不计入劳动者的应得工资。个税：个人所得税是劳动者根据法律规定应缴纳的税款，也不计入应得工资。特殊情况处理：工作不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，工作8个月时离职，则以这8个月的工资总额除以8得出平均工资。工资下限和上限：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。计算公式：离职前12个月平均工资 = 离职前12个月应发工资总额 ÷ 12（或实际月数）示例：假设劳动者离职前12个月的工资分别为：5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元、7000元、7200元、7500元、7800元。那么，应发工资总额为：5000 + 5200 + 5500 + 5800 + 6000 + 6200 + 6500 + 6800 + 7000 + 7200 + 7500 + 7800 = 78500元。离职前12个月平均工资为：78500 ÷ 12 ≈ 6541.67元。总结与建议：在计算离职前12个月的平均工资时，应确保涵盖所有应计入的货币性收入，并剔除不应计入的部分。同时，要关注当地法律法规或公司政策对工资构成的具体规定，以确保计算的准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职前12个月的平均工资计算通常包括放假月份，但具体是否计入需根据放假性质及工资发放情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则计算周期的确定：离职前12个月的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。这12个月的计算周期是从离职日期往前推算12个月，自然包含期间内的所有月份，无论是否放假。例如，若员工于2024年3月31日离职，则计算周期为2023年4月至2024年3月，这期间内的所有月份，包括可能的放假月份，都应纳入计算。工资构成的考量：在计算平均工资时，应涵盖劳动者在这12个月内获得的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。放假月份如果发放了工资（如带薪年休假、法定假日等），则这些工资也应计入平均工资的计算中。二、特殊情况处理未发放工资的放假月份：如果放假月份劳动者未实际工作且未获得工资收入（如事假、旷工等），则该月工资可能不纳入计算，或需按照相关规定进行合理推算（如按照最低工资标准计算）。但这种情况并不常见，且需根据具体法律法规和劳动合同约定来确定。工资构成调整：在计算过程中，如果放假月份的工资构成与正常工作月份有所不同（如只发放基本工资而不发放绩效工资），则应根据实际情况进行调整，确保计算出的平均工资能够准确反映劳动者的实际收入水平。三、法律依据与原理根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这一规定明确了离职前12个月平均工资作为经济补偿的计算基数，且并未排除放假月份。四、实际意义与应用正确计算离职前12个月的平均工资，对于保障劳动者的经济补偿金、社保待遇等权益至关重要。它不仅能够较为准确地反映劳动者在离职前的实际收入水平，还能确保劳动者在离职后获得公正的经济补偿。五、建议与注意事项保留相关证据：劳动者在离职前应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的实际收入水平。咨询专业意见：如果对离职前12个月平均工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工于2024年6月30日离职，其离职前12个月的工资情况如下： 2023年7月至12月：每月工资5000元（正常工作月份） 2024年1月：带薪年休假，发放工资5000元 2024年2月：春节法定假日，发放工资5000元 2024年3月至6月：每月工资5000元（正常工作月份）则该员工离职前12个月的平均工资为：$(5000 imes 12) {\div} 12 = 5000$（元）。即使其中包含了带薪年休假和春节法定假日的月份，这些月份的工资也应计入平均工资的计算中。总结：离职前12个月的平均工资计算通常包括放假月份，但具体是否计入需根据放假性质及工资发放情况来确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。

结论前置：停工留薪期间待遇前12个月的平均收入是包含奖金的，具体来说，该期间原工资福利待遇不变，通常以职工工伤前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津补贴等）作为支付标准。详细分析：停工留薪期的定义与待遇原则：停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂时停止工作以接受工伤医疗的特定时期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，这是《工伤保险条例》明确规定的原则。工资福利待遇的构成：工资福利待遇不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有原有的劳动报酬和福利待遇。因此，在计算停工留薪期间的待遇时，应将奖金等变动部分也纳入考虑范围。具体计算方式：通常，停工留薪期间的待遇以职工工伤前12个月的平均工资作为支付标准。这包括职工在这12个月内获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津补贴等。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。计算公式：$停工留薪期待遇 = \frac{工伤前12个月工资总额（含奖金等）}{12} \times 停工留薪期月数$（若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资）。特殊情况处理：如果职工的工资构成复杂，包含绩效工资、加班工资等变动部分，计算停工留薪期工资时，应剔除加班工资等非正常性收入，按照正常工作时间的工资标准计算。对于绩效工资部分，如能证明职工完成了绩效任务，可按原标准发放；否则，可按平均绩效工资水平发放。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，其工伤医疗待遇将继续保留，但原停工留薪期待遇将停发，转为享受相应的伤残待遇或继续治疗待遇。法律责任与维权途径：用人单位应按时足额支付停工留薪期待遇，违反者将承担法律责任。如果用人单位未按规定支付，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）维护自己的合法权益。建议与提醒：职工在工伤后应及时了解自己的停工留薪期时长和待遇标准，确保用人单位按时足额支付。如果对停工留薪期的时长或待遇标准有争议，可以参考医疗机构出具的诊断证明、休假证明等医学建议，或申请劳动能力鉴定委员会进行确认。在处理实际问题时，应综合考虑具体情况和当地的相关法规政策，如有复杂或不确定的情况，可以直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。

劳动合同终止前12个月的平均工资是包含离职当月的工资的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这一规定明确了离职前12个月平均工资作为经济补偿的计算基数，且该计算周期包含离职当月。二、计算方式与构成计算方式：离职前12个月的平均工资计算周期是从劳动合同终止或解除的日期往前推算12个月，自然包含离职当月的工资收入（若该月已工作并产生工资）。例如，若员工于2024年3月31日离职，则计算周期为2023年4月至2024年3月。计算基数构成：该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是为了全面、准确地反映劳动者的实际收入情况。三、特殊情况说明工作不满12个月：若劳动者工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，工作8个月时离职，则以这8个月的工资总额除以8得出平均工资。工资构成调整：在计算过程中，虽然应包含各种货币性收入，但通常需剔除非常规性收入（如一次性奖金中的非经常性部分），以确保数据反映正常工资水平。不过，若年终奖等属于常规发放且符合发放条件，则应计入平均工资。四、法律建议保留证据：劳动者在离职前应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。及时维权：若用人单位对离职前12个月平均工资的计算有异议，或未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。咨询专业律师：在涉及复杂的工资计算或经济补偿问题时，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，劳动合同终止前12个月的平均工资是包含离职当月的工资的。在计算过程中，应严格按照法律规定进行，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。