限期支付劳动报酬通知书可以寄给公司行政，但需注意送达对象和方式的合规性，以确保法律效力。以下从不同角度为您详细分析：

1. 送达对象的合规性

• 公司行政作为接收方：若公司行政人员负责处理劳动报酬相关事务（如工资发放、考勤统计等），且公司内部有明确规定或授权行政人员接收此类文件，则通知书可寄送至行政。但需确保行政人员有权代表公司接收并处理该文件，否则可能因送达对象不当导致通知书无效。
• 更稳妥的送达对象：为确保法律效力，建议优先将通知书寄送至公司法定代表人、人力资源部门或直接负责工资支付的负责人。这些对象通常具有明确的法律地位和授权，能够确保通知书被及时处理。

2. 送达方式的法律效力

• 书面形式：根据《劳动合同法》及相关规定，限期支付劳动报酬通知书应以书面形式送达，并保留送达证据（如快递单号、签收记录等）。
• 邮寄方式：通过EMS等具有法律效力的邮寄方式寄送，并在邮寄单上注明文件名称（如“限期支付劳动报酬通知书”），以证明文件内容及送达意图。
• 电子送达的谨慎性：若通过电子邮件或短信等方式送达，需确保对方已确认接收，并保留相关证据。但电子送达的效力可能因地区或法院观点不同而存在争议，建议优先采用书面邮寄方式。

3. 通知书内容的合法性

• 明确支付期限：通知书中应明确要求公司在指定期限内支付劳动报酬，并注明逾期不支付的后果（如加付赔偿金、申请劳动仲裁等）。
• 引用法律依据：在通知书中引用《劳动合同法》第三十条、第八十五条等相关条款，以增强法律说服力。
• 避免威胁或侮辱性语言：通知书内容应客观、合法，避免使用威胁、侮辱或不当语言，否则可能影响法律效力。

4. 后续行动建议

• 保留送达证据：无论寄送至公司行政还是其他部门，均需保留邮寄凭证、签收记录等证据，以备后续维权使用。
• 逾期未支付的应对：若公司在指定期限内未支付劳动报酬，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。
• 咨询专业律师：若对送达对象、方式或内容存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保通知书合法有效。

总结：限期支付劳动报酬通知书可以寄给公司行政，但需确保行政人员有权代表公司接收并处理该文件。为确保法律效力，建议优先寄送至公司法定代表人、人力资源部门或直接负责工资支付的负责人，并采用书面邮寄方式，保留送达证据。若您在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。