结论前置：老板因您认为其做事不公平而扣工资的行为，可能违反了劳动法律法规，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 分析老板扣工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板仅因您认为其做事不公平这一主观理由而扣工资，且没有合理的规章制度或合同约定作为依据，那么这种行为很可能是违法的。
   • 老板若要扣工资，必须有明确的规章制度，且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示。同时，扣工资的原因应与劳动者的工作表现、违反规章制度等直接相关，而非基于主观评价。

2. 您应采取的行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明老板扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您后续维权。
   • 与老板协商：在掌握一定证据后，您可以尝试与老板进行协商，表达您对扣工资行为的不满，并要求老板给出合理的解释和补救措施。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板扣工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应的处理。
   • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝履行相关义务，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 及时咨询并寻求专业法律帮助（当然，这里您可以直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。

总结：老板因您认为其做事不公平而扣工资的行为，可能违反了劳动法律法规。您有权通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，并及时寻求专业法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。