挂靠转嫁劳动关系一般是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律定义与劳动关系本质

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其核心在于实际用工。这意味着，劳动关系的建立必须基于真实的劳动用工情况，即劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受其管理和指挥。挂靠转嫁劳动关系，通常指的是未实际提供劳动，而通过某种形式虚构劳动关系，这种行为违背了劳动法律法规的立法宗旨和诚实信用原则。

二、挂靠劳动关系的法律风险

1. 对用人单位的风险：

   • 行政处罚：用人单位若通过挂靠方式虚构劳动关系，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 经济赔偿责任：在虚假劳动关系被揭穿后，用人单位可能需要承担因虚假劳动关系产生的经济赔偿责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费等。

2. 对劳动者的风险：

   • 合法权益无法保障：挂靠劳动关系下，劳动者可能无法享受到应有的工资、福利、工伤赔偿等合法权益。在劳动纠纷中，由于劳动关系不真实，劳动者可能难以主张自己的权益。
   • 法律责任承担：若挂靠行为涉及违法活动，如骗取社会保险待遇等，劳动者也可能因此承担法律责任。

三、特定行业中的挂靠情况与法律边界

在特定行业，如建筑业，确实存在合法的劳务分包等情形，其中可能涉及人员挂靠有资质企业参与项目。但这种挂靠必须在法律框架和行业规范允许的范围内进行，且要保障劳动者的合法权益，符合相关资质管理规定。纯粹为骗取利益而虚构的挂靠关系，则明显违反法律。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，已有不少因挂靠劳动关系而引发的法律纠纷。例如，某些单位为了规避社会保险缴费义务，与劳动者签订虚假劳动合同，将劳动关系挂靠在其他单位名下。一旦这种行为被揭穿，不仅用人单位会面临法律制裁，劳动者也可能因此遭受损失。

五、建议与结论

1. 遵守法律规定：用人单位和劳动者都应遵守劳动法律法规的规定，建立真实合法的劳动关系。避免通过挂靠等方式虚构劳动关系，以免引发法律风险。
2. 咨询专业意见：在涉及劳动关系的问题上，如有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供准确和具体的法律建议。

综上所述，挂靠转嫁劳动关系一般是违法的，它违背了劳动法律法规的立法宗旨和诚实信用原则。用人单位和劳动者都应遵守法律规定，建立真实合法的劳动关系。